총회 임원회는 필요에 따라 임시로 자문위원회를 둘 수 있다.
1. 자문위원회는 5개를 초과할 수 없으며 위원 수는 5인 이하로 한다.
2. 자문위원은 총회 임원회의 결의로 선임할 수 있다 

본회는 다음의 산하기관을 운영한다.
1. 학교법인장로회신학대학(장로회신학대학교), 학교법인장로회호남신학(호남신학대학교), 학교법인한일신학(한일장신대학교), 학교법인대구동산성서학원(영남신학대학교), 학교법인대전신학원(대전신학대학교), 학교법인장로회부산신학원(부산장신대학교), 학교법인광명학원(서울장신대학교)： 헌법 정치 제12장 제87조 제7항에 정한 바에 따라 본회가 필요로 하는 인력 양성을 위한 신학교육을 하며 본회가 파송하는 이사들로 운영하게 한다.
2. 법인기관
  1) 한국기독공보사：본회 기관지 한국기독공보를 발행하며 본회가 파송하는 이사들로 운영하며, 사무총장은 당연직 이사가 된다.
  2) 재단법인 대한예수교장로회 총회유지재단： 헌법 정치 제14장 제95조 제1항에 정한 바에 따라 한국교회100주년기념관을 포함한 본회의 재산을 소유, 보존, 관리하며 본회가 파송하는 이사들로 운영하며, 사무총장은 당연직 이사가 된다. 
  3) 사회복지법인 대한예수교장로회총회 한국장로교복지재단：본회의 사회복지사업을 관장하며 본회가 파송하는 이사들로 운영하며, 도농·사회처 총무는 당연직 이사가 된다. 

  4) 재단법인 대한예수교장로회 총회연금재단：본회의 연금사업을 관장하며 본회와 연금재단 가입자 총회에서 파송하는 이사들로 운영한다. 목사부총회장은 당연직 이사가 된다. 본회와 연금재단은 연금에 대한 책임성을 가지며 제 규정을 둘 수 있다.
  5) 한국장로교출판사：본 총회의 모든 출판업무와 문서선교 사업을 관장하며 본회가 파송하는 이사들로 운영한다(이사는 13인으로 하되, 총회 사무총장, 교육·훈련처 총무, 사장은 당연직 이사가 된다).
  6) 실로암시각장애인복지회：본회의 시각장애인을 위한 사회복지사업을 관장한다. 
  7) 재단법인전주예수병원유지재단 : 본 총회는 미국남장로교세계선교부의 동 법인 설립 목적에 부합하는 설립자와 관련 자격으로 동 법인의 운영을 위해 이사를 파송한다.
  8) 재단법인 대구애락원 : 본 총회는 미국북장로교의 동 법인 설립 목적에 부합하는 설립자로서의 자격을 가지고 동 법인의 운영을 위해 이사를 파송한다. 

1. 본회는 본회가 설립하거나 인준한 대학(교), 병원, 기타 기관에 이사를 파송하고 이사취임의 승인을 한다. 단, 이사는 항존직 은퇴(만 70세)와 함께 임기가 종료된다.

2. 총회 결의와 위배되는 결정을 했을 경우 결의 당시의 총회 파송이사를 소환할 수 있다.

1. 본회는 제반 행정과 사업의 집행기구로 총회 본부를 둔다.
2. 총회 본부에는 사무총장 1인을 두고 산하에 총무 5인, 각 처에 직원 약간 명을 둔다.

1. 별정직원선임
   1) 각 총무는 제1인사위원회에서 선임한다.
   2) 공개채용을 원칙으로 한다.
   3) 직전총회장, 부총회장(목사, 장로), 총회서기, 사무총장으로 소위원회를 구성하여 1차 심사후 사무총장의 추천서를 첨부하여 제1인사위원회에 추천한다. 단 초임은 복수로 추천한다.
   4) 재적 과반수 출석에 무기명투표에 의한 과반수 찬성으로 선임하고 총회임원회가 인준하여 사무총장의 제청으로 총회장이 임명하고 차기 총회에 보고한다.
   5) 별정직원의 임기는 4년으로 하며 연임할 수 있다. 정년은 만 65세로 한다. 단, 임기 4년 만료 전에 정년 65세가 도래하는 자는 최초 선임 및 연임 청원을 할 수 없다.
   6) 동성애자 또는 동성애를 옹호하는 자는 직원으로 선임할 수 없다.
   7) 총회본부, 산하기관 등의 별정직(사장, 총무 등) 채용에 응모하는 해 기관 직원은 동일기관 별정직 응모 시에는 그 직임을 사직하여야 한다.

본 회의 회의는 다음과 같다.
1. 총회   2. 임원회   3. 부회 및 위원회   4. 각 부 위원회의 실행위원회 

1. 총회 각 부·위원회, 총회산하기관 및 단체 등의 정관, 내규, 지침 등(명칭불문)은 규칙부 심의를 거쳐 총회 본회의 승인을 받은 후 시행한다. 정관 상 정관 개정을 총회에 승인받는 유관기관도 동일하다.
2. 전 1항에서 정관, 내규, 지침 등(명칭불문)의 제(개)정이 부결되었을 때 재청원은 폐회 중 임원회에서 처리할 수 없고 재청원 사유를 첨부하여 1항의 절차를 따라야 한다.
3. 전 1항에 따라 총회 본회에서 정관, 내규, 지침 등(명칭불문)이 승인되어야 총회 산하기관(단체)의 지위를 가진다.

이 규칙에서 회의라 함은 대한예수교장로회 총회와 총회 산하 각 부, 위원회(특별위원회 포함), 산하기관과 각 노회 및 그 산하 각 부, 위원회(특별위원회 포함)와 당회, 제직회 공동의회 등을 총칭한다. 치리회와 제직회, 공동의회 외에는 화상회의도 가능하다. 단. 국가재난의 특별상황에서는 헌법시행규정을 준용할 수 있다.

동의 안의 표결방법은 다음과 같다.
1. 각종 선거, 인사관계는 무기명 비밀투표로 하며 투표소를 설치할 수 있다.
2. 유안동의에 관한 처리와 모금결의는 회원 과반수로 의결한다.
3. 안건의 일반적인 처리는 거수 또는 기립으로 할 수 있다.
4. 단순한 안건은 발성에 의한 표결이 가능하다. 이때에 가하면 “예.”, 아니면 “아니오.”라고 해야 한다. “아니오.”라고 할 때에는 그 반대의견을 들어야 한다.

1. 총회장은 현직 목사부총회장이 자동 승계하며 목사부총회장 유고시 장로부총회장이 승계한다. 단, 현직 부총회장 모두 유고시의 선출방법은 직전 회기 부총회장 후보 추천지역에서 입후보하되, 임원선거조례 제2조 제3, 4항은 적용하지 않고 미비된 사항은 선거관리위원회에서 정하여 총회임원회의 허락을 받아 시행한다.
2. 목사부총회장 후보는 지역 안배제에 의거 서부지역(전북, 전주, 군산, 익산, 전북동, 남원, 김제, 전서, 전남, 광주, 광주동, 순천, 순천남, 순서, 여수, 목포, 땅끝노회), 서울강북지역(서울, 서울동, 서울동북, 서울북, 서울강북, 서울서, 서울서북, 제주노회), 중부지역(충북, 충청, 충주, 대전, 대전서, 충남, 천안아산, 강원, 강원동, 평양, 평남, 평북, 용천, 함해노회), 서울강남지역(영등포, 안양, 경기, 서울남, 서울관악, 서울동남, 서울강동, 서울강남, 서울서남, 서울강서, 부천, 인천, 인천동노회), 동부지역(진주, 진주남, 경남, 부산, 부산동, 부산남, 울산, 경북, 대구동, 대구동남, 대구서남, 경동, 포항, 포항남, 경서, 경안, 영주노회)순으로 추천하고, 장로부총회장 후보는 목사부총회장 후보와 지역이 중복되지 않도록 서울강북지역(소속노회), 동부지역(소속노회), 서울강남지역(소속노회), 서부지역(소속노회), 중부지역(소속노회) 순으로 추천한다.
3. 본 조례 제2조 2항에 의하여
   가. 목사부총회장 후보는 목사임직 20년 이상에 해 지역 각 노회에서 교회, 노회, 총회, 산하기관 중에 10년 이상 근속하고, 노회장을 역임하고 총회 총대경력 7회(7년) 이상을 봉사한 총대 중에 예비후보등록신청을 마치고 소정양식의 신청서를 제출한 총대를 총회 직전 봄노회에서 2인까지 총회 개최 60일 전에 추천할 수 있다.
   나. 장로부총회장 후보는 해 지역 각 노회의 시무교회에서 임직 7년, 근속 7년 이상을 봉사한 장로 총회 총대 중에 노회장 또는 부노회장(현직 포함), 총회 임원, 총회 상임부‧위원장, 총회 총대 7년 이상, 산하단체장 및 산하기관 이사장 등의 경력 중 하나를 역임한 총대 중에 예비후보 등록을 마치고 소정양식의 신청서를 제출한 총대를 총회 직전 봄노회에서 2인까지 총회 개최 60일 전에 추천할 수 있다.
   다. 당 회기에 부총회장 후보로 출마예정인 목사, 장로는 당해년 2월 말까지 별도 양식(양식 3)의 ‘부총회장예비후보등록신청서’를 총회(선거관리위원회)에 제출하여야 한다. 이때 총회 임원직에 있는 자는 사임서를 제출해야 한다.
  라. 총회 헌법이 정한 시무정지 1년 이상의 책벌 및 국가법 금고 1년 이상의 형을 받았거나 이에 상응하는 처벌을 받고 종료된 지 5년이 경과되지 않는 자는 부총회장으로 등록할 수 없다.

  마. 총회장, 부총회장 후보자는 성경의 가르침에 명백하게 위배되는 동성애, 동성결혼, 제 3의 성(생물학적 성별이 아닌 사회학적 성별), 젠더주의에 대한 반대 입장을 서면으로 의무 제출하도록 한다.

4. 선거운동기간은 후보등록일(총회개회 전 60일)로 한다. 선거관리위원회에서는 추천된 후보자의 신청서를 심사하여 허위사실이 기재된 후보자를 제외하고 통일성 있게 자료를 정리하여, 홍보자료를 총대들에게 총회개회 30일 전에 발송한다.
5. 총회 정견발표 및 투표
  가. 선거관리위원회는 등록한 부총회장 후보자들을 총회 당석에서 소개하고 5분간의 정견발표를 하게 한다.
  나. 투표는 기표소에서 무기명 비밀 투표를 원칙으로 하며 투표방법은 전자투표, OMR카드, 투표용지 기표방식 등 선관위에서 결정하여 투표자 과반수 득표자를 부회장으로 선출한다.
  다. 과반수 득표자가 없을 때에는 다점자 2인으로 결선 재투표하여 다점자를 부회장으로 선출하고, 단일후보일 경우 선거관리위원회에서 결격사유가 없다고 인정할 경우 박수로 추대하여 부회장을 선출할 수도 있다.
 라. 후보자별로 3인 이내의 투,개표 참관인을 추천 선정할 수 있다.
6. 총·부총회장 이외의 임원은 총회장이 추천하여 총회의 인준을 받는다.

1. 선거관리위원회 조직
   가. 선거관리위원회는 15인(목사 8인, 장로 7인)으로 구성하며 공천위원회에서 공천하고, 선거관리위원회는 필요시 전문위원을 둘 수 있다. 단, 부회장 후보 출마지역에서는 선거관리위원이 될 수 없다.
   나. 임원으로 위원장 및 서기 회계를 두며 위원중에서 호선한다.
2. 선거관리위원의 임기는 총회 공천위원회 보고 시부터 차기 총회 공천위원회 보고 시까지로 한다.
3. 선거관리위원회의 기능과 권한은 다음과 같다.
   가. 투·개표에 관한 제반 사항을 관장한다.
   나. 고소, 고발 및 후보등록 취소(무효)
       ① 총회 임원후보자가 임원선거법을 위반하였을 경우 총회선거관리위원회는 고소, 고발할 수 있다.
       ② 선거관리위원회는 임원후보자의 등록을 취소 또는 무효할 수 있다. 후보등록을 취소 또는 무효할 수 있는 규정은 총회임원선거조례 시행세칙으로 정한다.
4. 선거관리기간
   가. 선거관리기간은 선거가 있는 당해 년 3월 1일부터 선거 종료까지이며, 이 기간에 선거관리위원회가 제공하는 것 외에 공직선거법상의 사전선거운동에 해당하는 특정인의 당선이나 낙선을 위한 다음 각 호에 해당하는 행위를 할 시에는 총회선거관리위원회에서 총회임원회가 해 노회 기소위원회에 기소의뢰하도록 요청할 수 있고, 후보등록 후에는 선거관리위원회의 결의로 후보등록을 취소할 수 있다.
       ① 식사 교통비 관련된 접대
       ② 경조(화환)비 및 기부(찬조)금 제공행위
       ③ 금품수수
       ④ 상대방비방
       ⑤ 유인물배포
       ⑥ 선거와 관련된 연설
       ⑦ 교계신문의 광고
       ⑧ 상대후보 사퇴를 위한 매수(회유, 압력)
       ⑨ 추천 노회 외의 집단지지결의 등(단, 추천노회원으로 구성된 선거대책본부는 가능)
       ⑩ 금품 수수자
       ⑪ 금품 제공 요청자
       ⑫ 행사장 등에서 후보자 외 2인 이상 도열 선거운동행위
   나. 선거관리위원이 전항의 행위를 할 경우에는 선거관리위원회에서 위원직 사퇴를 결의할 수 있고, 기소의뢰 할 수 있다.
   다. 금품을 수수하거나 그 제공을 요청한 사실에 대한 증거가 명백한 경우 선거관리위원회는 해당 불법행위 사실을 총회 홈페이지와 한국기독공보에 명예훼손에 저촉되지 않는 범위에서 고시할 수 있다. 본 조항은 은퇴한 자나 비총대에게도 준용한다.
   라. 각 노회에 불법선거 고발센터를 설치할 수 있다.
5. 선거는 공영제를 원칙으로 하며 선거에 소요되는 제반 경비는 총회 예산과 후보공탁금으로 한다. 단, 후보공탁금은 목사 5천만 원, 장로 3천만 원으로 하고, 예비후보 등록 신청시 목사 1천만 원, 장로 5백만원을 예납하도록 한다. 후보 공탁금은 일체 반환하지 않는다.

6. 선거관리를 위한 경비 규정은 시행세칙으로 정한다.

이 조례는 대한예수교장로회총회(이하 ‘총회’) 공천위원회와 공천에 관한 제반 사항을 규정하여 공정함으로 효율적인 공천을 수행함을 목적으로 한다.

역대 총회 공천 관련 결의는 다음 각 호와 같다. 매년 공천 시에 총회 결의를 최대한 준용하여 공천하도록 한다.
1. 공천기간 : 총회 개회 30일 전에 공천위원회가 공천하여 공시하고, 각 노회로부터 제기되는 이의를 총회개회 15일 전에 재조정 확정하고, 총회 개회 후에 확정된 내용을 총회 앞에 보고함으로 회의를 진행하도록 한다(제75회).
2. 부·위원회
   1) 연조가 남은 부·위원의 타부서로의 전출 불가, 임기 종료된 부·위원의 해부서 재 공천 불가, 1인 1부 또는 1위원, 그리고 1이사의 원칙(제72회).
   2) 통계위원은 1인 1부, 1위원 원칙에서 제외(제72회), 선거관리위원은 1인 1부, 1위원 원칙에서 제외하여 겸할 수 있다(제82회).
   3) 규칙으로 정원이 정해져 있는 부, 위원회의 공천은 지역안배에 역점을 두고, 공천되지 못해 왔던 노회에 우선권을 준다(제76회).
   4) 각 부 위원회의 임원은 1년 이상 해 부서에 경험이 있는 자 중에서 선임하되, 3년조는 임원이 될 수 없다. 회의소집자는 3년조 첫 머리에 기록된 자로 한다(제76회).
   5) 신규나 만기는 반드시 3년조로 공천한다(제84회).
   6) 총회 회계와 부회계는 총회 정책상 각각 재정부 2년조와 재정부 3년조로 공천한다(제95회).
   7) 정원이 제한된 주요 부서(헌법위, 감사위, 재판국, 이대위) 위원으로 총회 임원에 선출된 자는 공천위원회가 본 회의 기간 중에 상임부서 3년조로 공천하고, 해 부서에는 3년조(만기, 신규) 총대로 공천한다(제95회).

    8) 노회 공천기초배정 시, 총대수의 10% 이상을 1개 부(위원회)에 공천할 수 없다.(제101회)

     9) 노회 총대 수 안에서 가능한 모든 부(위원회)에 반드시 1명 이상을 공천해야 한다.(제101회)

3. 법인 기관
   1) 산하기관 이사는 총대일 경우만 공천할 수 있도록 한다. 산하기관(총회 복지재단, 총회 연금재단) 이사를 복수공천하지 않고 단일공천 할 수 있도록 한다(제84회).
   2) 일부 산하기관(한국기독공보사, 한국장로교출판사)은 감사를 해 이사회가 선임하고 있는바 앞으로는 본 공천위원회에서 공천하도록 한다(제85회).
   3) 총회연금재단 이사는 연금가입자 또는 시무하는 목사가 연금에 가입하고, 해 교회 및 기관이 납입금의 50 이상을 부담하고 있는 교회 및 기관의 장로로 공천하도록 한다(제85회).
   4) 총회 산하 정관이 있는 법인은 해 법인의 정관을 참고하여 공천할 수 있다(제89회).
4. 예외, 제척, 보선
   1) 노회 상설 재판국원은 총회 상설 재판국원이 될 수 없다(제85회).
   2) 재판국, 감사위원회, 헌법위원회, 이단사이비대책위원회와 이사(감사포함)는 임기가 만료 전에 은퇴하게 되는 자를 공천에서 배제한다(제89회).
   3) 이사로서 임기가 만료된 자는 바로 이사로 공천하지 않는다(제89회).
   4) 재판국, 헌법위원회, 감사위원회, 이단사이비대책위원회 등에서 임기가 만료된 총대는 3년 이내에는 위 부서에 재공천하지 않는다(제89회).
   5) 총회주일헌금 미참여교회에 시무하는 총대(회원)는 제92회 총회 각 부서 임원 및 실행위원, 산하기관 이사 선임을 보류한다(제91회 총회 결의).
   6) 특정경제범죄가중처벌 등에 관한 법률을 위반(형법에서 규정한 사기죄, 공갈죄, 횡령죄, 배임죄 또는 업무상 횡령배임한 죄)한 자는 헌법위원회, 감사위원회, 재판국, 이단사이비대책위원회, 법인기관 임원(이사, 감사)에 공천하지 않는다(제97회).
   7) 총회산하 단체 및 기관 이사 파송 공천에 있어 총회 기관 임원 대표 조례에 정한 이사 기부금이나 분담금을 납입하지 않는 이사는 공천에서 제외하고 신규 공천을 하여야 한다(총회 기관 임원 대표 조례 제11조 준용).

총회장례 거행을 위하여 다음과 같이 장례위원회를 조직한다.
1. 고문 약간 명 : 전총회장에서
2. 위원장 : 총회장(유고 시 부총회장)
3. 부위원장 : 부총회장(유고 시 총회서기)
4. 총무 : 총회서기, 총회 사무총장 등
5. 위원 : 총회 임원, 각 상임부장, 상임위원장, 특별위원장, 총회 규칙이 정한 총회 직영 기관의 장, 노회장, 총회 각 부 총무 및 기관장, 자치단체(남선교회, 여전도회, 청년회) 전국연합회장, 총회 산하 각 대학교 재단이사장 및 학교장
6. 집행위원-고인의 소속 교회 교역자, 당회원, 제직으로 하되 세부 조직은 해 교회 당회가 집행한다.

부고 및 총회장례를 알리는 대상자는 다음과 같이 한다.
1. 총회 산하 노회장, 상임부․위원장, 특별위원장
2. 총회 산하 각 신학대학교 및 대학교 총장
3. 각 총회 교단장
4. 교회연합사업기관장
5. 기 타

제반 장례예배 순서는 총회가 제정한 예식서에 따른다.

1. 장례 재정은 고인의 소속 교회와 유족이 부담한다(부의금 관리 포함).
2. 총회는 장례비용으로 일금 500만원을 제공한다.

이 규정은 공문서의 작성, 처리, 결재, 보관 등에 관한 사항을 규정함으로 공문서 처리의 정확 및 보관 등을 잘하려 함에 그 목적이 있다.

총회, 각 노회 및 각 당회와 각 산하기관(단체 이하 각급 회라 약칭함)의 공문서 처리 및 그 취급 등을 적용한다. 단, 다른 법규에 있는 것은 그에 따른다.

1. 발신문서는 각급 회에서 상회와 하회 또는 동급회 등에 정상적인 조직계통에 의한 발신을 원칙으로 한다. 그 외에 발신되는 것도 또한 같다.
2. 수신문서는 각급 회에서 발신된 것을 접수하는 일체의 문서의 접수를 말한다.
3. 수신문서(접수)는 각급 회에서 발신된 문서는 물론 이외의 것으로서 교인 또는 비교인이라도 교회와 관련하여 제출된 일체의 문서를 말한다. 

1. 각급 회장과 문서의 작성자는 발신 문서에 대하여 책임을 진다.
2. 문서의 접수처리에 대하여는 접수처의 장과 담당자가 책임을 진다.

문서의 용지 규격은 도면, 증명서 등 특수한 것을 제외하고는 한국공업규격 A4(210㎜×297㎜)용지를 세워서 사용한다. 용지의 여백은 위에서 30㎜ 왼쪽, 오른쪽 각각 20㎜, 아랫부분 20㎜를 둔다.

작성한 문서의 일부를 삭제 또는 수정코자 하면 삭제자 또는 수정자가 그 부분에 날인하여야 한다. 중요한 부분의 삭제나 수정에는 란 밖에 삭제‧수정한 자수를 표시하고 직인 또는 관계자의 실인을 찍어야 한다.

문서에 사용할 표시는 다음과 같다.
1. 기관 표시：문서의 윗 부분에 문서작성 기관을 명기하여야 한다.
2. 일자 표시：년은 서기로 하되 월, 일의 표시는 아라비아 숫자로 하고 시간 표시는 24시간제(00:00)로 한다.
3. 지급 표시：지급을 요하는 문서에는 문서 상단 좌측여백에 붉은 색 도장(印)을 찍는다. 봉투에도 그 도장을 찍는다.
4. 비밀문서 표시：대외 비밀을 요하는 문서에는 문서 상단 측 여백에 붉은 색 도장을 찍는다. 봉투에도 그 도장을 찍는다.
5. 문서의 장수 표시：문서가 2장 이상 계속되는 문서에는 문서 아래부분 중앙에 일련번호를 넣는다.
6. 별첨 표시：별도로 첨부할 서류가 있으면 문서 끝(본문 끝)에 “유첨”이라 표시하고 첨부 서류명과 그 수량을 표시한다. 수량이 너무 많거나 첨부하기 어려울 때에는 그 뜻을 표시한다.

각종 문서는 다음과 같이 분류하고 일련번호를 기입한다.
1. 총 회：예장총제○○○ - ○○호(년도)
2. 각 노회：예장○○노제○○○ - ○○호(년도)
3. 각 당회：예장○○노회○○당회제○○○ - ○○호(년도)
4. 산하 각 기관：예장○○○제○○○ - ○○호(년도)

문서의 내용을 세분하려 할 때에는 다음과 같이 분류한다.
1. 맨 먼저 분류되는 것을 “항”으로 한다. 숫자 표시는 생략할 수 있다. 
2. “항” 다음의 분류는 “호”로 한다.
3. “호” 다음의 분류는 “목”으로 한다.
4. “목” 다음은 ⑴ ⑵ ⑶ … 으로 하고, 그 다음 분류는 ① ② ③ … 으로 분류한다.

문서의 본문(내용)이 끝나면 끝 글자에서 한 자 띄어서 “끝” 자를 표시하여 종결한다.

각종 문서(발송문서)에는 발송기관장의 직인을 날인하여 시행한다. 단 경미한 문서에는 직인을 생략할 수 있다. 이때에는 발송기관장 명의 아래쪽에 “직인생략”을 표시해야 한다. 직인의 규격은 서식 제18-2호에 의한다.

1. 문서를 기안함에는 제1호 서식을 사용하여야 한다.
2. 대내 보고나 조회문서에도 기안용지(제1호 서식)를 사용할 수 있다. 이때에는 “수신란”에 “보고” 또는 “조회”라 표시한다.
3. 최종 결재권자가 담당자(기안자)에게 기안내용을 지시하려 할 때에는 제2호 서식에 의한다.

각종 증명서 발급, 사실조사확인서 등 반복되는 단순한 문서는 기안용지 사용을 생략하고 대장에 결재란을 설정하여 제3호 서식에 의거 결재 처리한다.

서로 연관되고 그 내용이 같은 경우에는 “제1안” “제2안” 등으로 구분하여 같은 기안용지에 기안하고 수신란에 “각안 참조”라 하여 각각 분할 시행한다.

각 급회, 각 부, 위원회 등 각 기관에서 결의(의결결정)된 사항은 그 회의 담당 처 총무 또는 서기가 회장의 결재를 얻어 시행한다.

1. 기안문서는 각각 선정된 결재란에 조직, 계통을 따라 결재를 받는다.
2. 결재란이 없는 경우에는 여백에 결재란을 설정하여 결재를 받아야 한다.

결재는 결재권자의 결심을 표시하는 것으로 가하면 그 결재란에 서명 또는 날인하고 일시를 병기할 수 있다. 단 정례적인 것이나 보고 등 경미한 사항은 하급 보조기관에 위임할 수 있다.

기안 문서를 결재하는 과정에서 결재권자의 의견과 다를 때에는 그 사유를 명시하고 부결시킬 수 있다. 최종 결재권자가 부결하면 그 문서는 폐기된다. 단, 회답, 반송 등의 사유가 있는 사항은 재기안하여야 한다.

비밀을 요하는 문서는 “비”라 표시하고 취급자(관계자) 외에는 취급할 수 없다.

 문서는 결재를 받은 후 제4호 서식에 의한 시행문을 만들어 발송한다.

상회기관에서 순차적으로 하회기관에 같은 내용을 이첩․시달하는 문서는 원문을 별지로 첨부하여 발신한다.

각급회, 기관 또는 외부로부터 도착한 문서는 접수 주관부에서 제11호 서식에 의한 문서접수대장에 기록 등재하고 제12호의 접수인을 찍어 관련 부서에 송부한다.

1. 접수된 문서가 불비하여 처리하기 어려울 때에는 관련부서장의 부전지를 첨부하여 반려할 수 있다(제13호 서식).
2. 보정이 필요할 때에는 그 보정을 명하여 보정케 한 후 처리하여야 한다. 이때는 주관기관장의 명의로 하여야 한다.

문서가 완결되면 날짜순에 따라 연도별로 구분하여 편철 보관한다.

완결되어 편철된 문서는 별도규정이 없는 한 다음 세 가지 종류로 구분하여 문서 주관부서에 보존문서 대장을 만들어 보관한다(제15호 서식).
1. 영구보존：
   가. 각급회와 기관의 기본재산에 관한 등기서류
   나. 각급회와 기관의 조직 등기본 서류
   다. 법령․예규․인사․회의록 등 관계서류(재판․질의 등)
2. 10년보존：
   가. 재무․회계 장부와 그 증빙서류 등
   나. 인사 임용과 업무관계 서류
   다. 사업계획 서류와 정책 수립 등 서류
3. 5년보존：
   가. 감독․운영 관계서류 재증명 발급서류
   나. 포상․서무관계 서류
   다. 그 외 경미한 일체서류

보존기간이 지난 문서와 계속 보존의 필요가 없는 문서는 각 관계 기관장의 승인을 얻어 폐기한다. 제16호 서식에 문서명을 기재하여야 한다.

 예규(법령해석 등) 문서는 제17호 서식의 “예규”인을 찍어 별도 보관 비치한다.

문서의 신속‧정확한 처리와 그 감독을 위하여 각급회 또는 각 기관 담당 처 총무를 전임문서 통제자로 한다.

문서통제자는 기안문서의 최종결제가 끝난 후 다음 각 항을 살펴서 그 기안문의 여백에 제18-1호 서식의 통제 “인”을 찍는다. 단, 문서의 미비로 시행키 어려우면 시정토록 주관부서에 반송한다.
1. 문서 작성의 필요성 유무
2. 서식 규정의 정정 여부
3. 결재와 전결의 정확 여부
4. 용어와 문장의 정확 여부
5. 기본 근거서류의 유무
6. 기타 대외 문서로서 적정 여부

1. 서면통신문으로 된 정기보고 또는 수시보고(상회의 기한부 보고 등)로서 소정의 기간이 지났을 때에는 제19호 서식의 독촉장을 발부하여야 한다.
2. 독촉장 발부의 시기는 다음과 같다.
    (1) 즉 보 : 2일 이내
    (2) 주 보 : 다음 주 화요일
    (3) 순 보 : 다음 달 3일
    (4) 월 보 : 다음 달 10일
    (5) 반 년 보 : 그 해 7월 20일
    (6) 연 보 : 다음 해 1월 말
    (7) 수시보고 : 기간만료 7일 이내
3. 제1차 독촉장의 기일이 7일이 경과되면 다시 독촉장을 발부한다.
4. 부득이한 사유로 인하여 지정기일까지 보고하기 어려울 때에는 그 사유를 명시하여 중간보고를 하여야 한다.

각 노회 및 당회에서 행정사무를 처리할 때는 별도 “업무편람”을 적용한다.

본 구정의 각 항을 위배하였을 때에는 담당자를 문책하고 그 결과를 보고하여야 한다.

이 규정은 대한예수교장로회 총회와 각 노회․당회 및 산하 각 기관․단체 등에서 적용한다.

이 규정은 총회 규칙부의 결의를 받아 총회 임원회에서 개정할 수 있다.

본 규정은 대한예수교장로회 총회(이하 총회라 한다.)의 업무와 복음선교 사업을 수행하기 위해 대한예수교장로회 총회 규칙(이하 총회 규칙이라 한다.) 제4장에 의거 임용된 모든 직원(별정직, 일반직)에 대해 신분을 보장하고, 적절한 인사관리와 질서 있고 명확한 사무행정 처리로 사무기능을 최대한으로 발휘케 하기 위해 제정한다.

① 본 규정은 총회 본부, 총회유지재단의 모든 유급 직원(별정직과 일반직)에게 적용한다.
② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 노동관계법령이 정하는 바에 의하며, 국가공무원 복무 규정을 준용할 수 있다.

총회 사무총장이 필요시 또는 각 처 총무 2인 이상의 요구가 있을 때 총무회의를 소집한다.

본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 직원이라 함은 본 규정이 정한 바에 따라 임용되어 급여를 받고 있는 자를 말한다.
2. 임용이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 복직 등을 말한다.
3. 보직이라 함은 임용된 직원을 각 부서에 배치하여 지정하는 직무에 종사케 함을 말한다.
4. 전보라 함은 보직을 타 부서로 변경함을 말한다.
5. 승급이라 함은 동일한 직급에서 호봉이 올라가는 것을 말한다.
6. 승진이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 올라가는 것을 말한다.
7. 복직이라 함은 휴직 또는 정직 중에 있는 자를 당해 직급에 복귀하는 것을 말한다.
8. 별정직이라 함은 일정한 임기를 부여 받아 총회 또는 총회 임원회의 인준을 받는 직을 말하고, 일반직이라 함은 그외 모든 직을 말한다.

총회 본부 인력관리는 총회 임원회가 총괄하되, 본 규정이 정한 바에 따라 시행권자가 집행한다.

1. 총회 본부의 기구조직은 국내와 군·특수선교처 ／ 해외·다문화 선교처／ 교육·훈련처／ 도농·사회처 ／ 행정·재무처／ 총회유지재단과 기타로 구성된다. 

 2. 각 처의 업무 분류는 본 규정 부록과 같다.

 3. 전산홍보팀은 사무총장 직할로 둔다.

1. 인사위원회의 회의는 위원장이 소집한다.
2. 인사위원회는 다음 사항을 심의한다.
    1) 제1인사위원회는 별정직 직원에 관한 임용, 복직, 승진, 해임 등에 관한 인사사항을 심의한다.
    2) 제2인사위원회는 별정직 외의 일반직원에 대한 인선 및 임면 등의 인사사항을 심의하고 인사정책연구개발, 인사평가, 직원인력 개발 등을 연구 실시한다.

신규 임용하는 직원의 자격은 다음과 같다.
1. 별정직：별도로 정한다.
2. 과장：관련 분야에서 다음과 같이 종사한 경력이 있는 자로 한다.
    1) 고졸：15년 이상
    2) 2, 3년제 대졸：11년 이상
    3) 4년제 대졸：8년 이상
    4) 대학원 졸(석사)：5년 이상
    5) 신학대학원(M. Div.) 졸：3년 이상
    6) M. Div. 후 Th. M. 졸：1년 이상 
   이에 미달자는 과장대우로 채용할 수 있으며(정원 미달 시), Ph. D. 소지자는 특별채용 할 수 있다.
3. 신규 직원을 임용할 때의 심사기준은 다음과 같다.
    1) 신앙
    2) 교회봉사
    3) 전공
    4) 경력
    5) 건강
    6) 병역
4. 신규 직원을 임용할 때에는 공개 채용하는 것을 원칙으로 한다.
5. 총회와 신규 직원은 서면으로 근로계약서를 작성하며, 작성된 계약서는 총회와 직원이 각각 한 부씩 보관하고 근로계약서에는 직원의 인적사항, 계약기간, 임금액 및 임금의 구성항목, 소정근로시간, 주휴일, 연차휴가에 관한 사항 등을 명시한다.

다음 중 제1항에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 금치산자 및 준금치산자
2. 총회 임원, 해 부 실행위원 총무 및 각 처 총무의 친족관계에 있는 자(친족­­―8촌 이내―은 민법 제777조에 따른다). 다만, 직원이 사내 결혼을 한 경우에는 별도로 한다.
3. 동성애자 또는 동성애를 옹호하는 자는 직원으로 선임할 수 없다.

총회 각 부서에서 정년 은퇴한 자를 재임용 시에는 1년씩 계약직으로 봉사하며 3년 이상 할 수 없다.

1. 총회 직원의 직급은 다음과 같다.
   1) 별정직
      ① 사무총장 
      ② 각 처 총무
   2) 일반직원
     ① 실장
     ② 과장
     ③ 대리
     ④ 직원
     ⑤ 계약직원
     ⑥ 인턴직원
2. 총회 직원의 직책은 다음과 같이 정할 수도 있다.
   1) 팀장
      사무총장, 각 처 총무는 직원을 팀 단위로 편제하여 업무를 수행하게 할 수 있고 팀장의 임명과 권한을 부여할 수 있다. 이 절차는 제2인사위원회의 결의와 총회임원회 보고로 시행한다.
   2) 팀원

각 직원의 임무는 다음과 같다.
1. 사무총장은 총회장과 임원회를 보좌하며 총회 임원회의 언권회원이 되며, 총회 본부의 제반업무를 총괄하되 일반직원을 감독, 통솔한다.
    1) 총회 임원회 및 상임부(정치부, 규칙부, 재정부, 신학교육부, 재판국, 국내선교부, 세계선교부, 교육자원부, 사회봉사부, 군경교정선교부, 농어촌선교부), 상임위원회(고시위원회, 헌법위원회, 감사위원회, 평신도지도위원회, 남북한선교통일위원회, 훈련원운영위원회, 이단사이비대책위원회), 정기위원회(통계위원회, 공천위원회, 절차위원회, 지시위원회, 흠석사찰위원회, 천서위원회, 헌의위원회, 선거관리위원회), 특별위원회 업무를 지원한다.
   2) 전국 노회관계 행정업무 지원
   3) 산하 각 학교 및 병원관계의 행정업무 지원
   4) 기독교회관 및 기독교연합회관운영위원, 백주년기념관운영위원, 기독교텔레비전 이사
   5) 본 교단이 관계하는 국내기독교연합사업 21개 기관 등
   6) 해외선교동역교단총회와의 관계업무 및 세계선교기관 등 에큐메니칼 업무지원
   7) 총회유지재단 행정업무
   8) 각종 기관 당연직 이사직의 업무
   9) 총회 본부 인사 및 직원 행정업무
   10) 총회 회의 준비 및 행정 지원업무
   11) 기타
2. 각 처 총무：
    1) 담당 부 부장을 보좌하며 부서의 제반업무를 관장한다.
    2) 담당 부의 임원회와 실행위원회의 언권회위원이 된다.
    3) 담당 실행위원회의를 준비하며 실행위원회에서 결의된 사항을 절차에 따라 집행한다.
    4) 각 처 총무는 총회 사무총장과 정책을 협의한다.
    5) 재정집행은 담당 부 실행위원회의 결의에 의해 제반 서류를 제출하여 적법하게 집행한다.
3. 직원은 사무총장, 각 처 총무의 지시에 따라 맡겨진 업무를 수행한다.
4. 사무총장, 각 처 총무는 직원을 팀 단위로 편제하여 업무를 수행하게 할 수 있고 팀장의 임명과 권한을 부여할 수 있다.
5. 총회유지재단 간사는 재단이사회와 재단이사회 사무국장의 지시에 따라 맡겨진 업무를 수행한다.

각 부서별 직원 정원은 다음과 같다.
1. 별정직
  1) 사무총장 1인
  2) 총무 5인 : 국내와 군·특수선교처, 해외·다문화선교처, 교육·훈련처, 도농·사회처, 행정·재무처

2. 일반직：일반직원의 직급별, 부서별 정원은 별표와 같다. 단, 계약직원과 인턴직원은 필요시 총회 임원회의 승인으로 정한다(본 규정 끝에 첨부).
3. 정원은 해 부의 청원으로 제2인사위원회와 총회 임원회 결의와 총회의 승인을 받아 조정한다. 

별정직 직원은 다음과 같이 임용한다.
1. 사무총장 및 별정직의 임용은 총회 규칙 제4장 제29조에 의하되, 다음과 같이 한다.
   1) 사무총장은 총회 임원회의 제청으로 총회의 인준을 얻어 총회장이 임명한다.
   2) 각 처 총무는 제1인사위원회에서 선임한다.
   3) 공개채용을 원칙으로 한다.
   4) 재적 과반수 출석에 무기명투표에 의한 과반수 찬성으로 선임하고 사무총장의 제청으로 총회 임원회가 승인하여 총회장이 임명하고 차기총회에 보고한다.
2. 별정직의 임기는 4년으로서 발령일로 개시되어 4년으로 하며 연임할 수 있다.
3. 별정직의 유고 시 각 총무는 소관 부서 부장 중 총회 임원회가 승인한 자로 근무케 할 수 있고 출장, 휴가, 입원 등의 사유로 일시 유고가 되면 대행을 임명하거나 겸임케 할 수 있고, 사무총장의 유고 시는 총회 임원회가 승인한 자나 총회 서기로 그 직무를 대행케 할 수 있으며, 이들의 임기는 각각 총회 인준 시까지로 한다.

신규 임용 일반직원은 3~6개월의 수습기간을 부여함을 원칙으로 하되, 인사위원회의 결의에 의한다.
1. 수습기간에는 책정된 월 급여 총액의 100분의 20 이내에서 감할 수 있다.
2. 수습기간은 근무연수에 산입된다.
3. 수습기간이 경과한 후 재청권자의 청원에 따라 인사위원회의 결의로 임용을 취소할 수 있다.

전 직원은 다음의 서류를 구비하여 제출해야 한다.
1. 이력서 2통(사진첨부)
2. 당회장 추천서(별정직은 노회장 추천서) 1통
3. 건강진단서 1통(지정병원)
4. 재정보증(2인 이상) 또는 보증보험 1통
5. 주민등록등본 2통, 초본 1통(남자)
6. 가족관계증명서 2통
7. 근로계약서 2통
8. 신앙소견서 1통
9. 임용계약서(계약직에 한함.) 1통
10. 최종학교 졸업증명서
11. 경력증명서

별정직 직원의 해임은 다음과 같이 한다.
1. 임기종료 시 자동 해임된다.
2. 본인이 임기 중 사임하고자  하면 사직서를 총회장에게  제출하되, 사무총장과  총무는 총회장이 허락함으로 해임된다.
3. 징계에 의한 해임은 별도로 정한다.

1. 일반직 직원이 사임하고자 하면 소속 총무의 결재와 사무총장 경유로 총회장이 해임한다.
2. 기타 직원이 사임하고자  하면 소속 총무를 경유하여 사무총장이 해임한다.
3. 징계에 의한 해임은 별도로 정한다.

직원은 사임하고자 할 경우 최소 1개월 이전에 사직서를 제출해야 한다. 이를 위반하여 업무에 중대한 차질을 발생시켰을 경우 인사위원회의 결의로 소정의 책임을 물을 수 있다.

직원의 정년은 다음과 같다.
1. 해임일은 정년이 되는 해의 12월 말일을 기준으로 한다. 다만, 별정직은 정년이 되는 해의 9월 총회 폐회시를 정년퇴임 시기로 하고, 그 임기가 정년을 초과하는 경우에는 총회 인준을 요청할 수 없다(총회 규칙 제4장 제35조 1항).
   1) 별정직：65세
   2) 일반직：62세
2. 정년 10년 전부터 명예퇴직제를 적용하며, 구체적인 시행은 인사위원회에서 별도로 정한다.

직원의 보수는 별도로 정한 직원 보수규정에 따른다.

업무형편상 부득이한 경우에는 직급 미달자를 상위 보직에 보할 수 있다. 다만, 해당 직급에 달할 때까지는 대우로 한다.

직제의 개편, 정원의 증감, 업무조정 또는 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 필요한 경우 소속 총무의 제청, 인사위원회의 조정과 심의를 거쳐 사무총장이 보직을 변경하거나 근무부서를 이동시킬 수 있다. 사무총장은 이를 총회 임원회에 보고한다.

정기승급은 연 1회 1호봉 승급하는 것을 원칙으로 한다. 단, 계약일반직은 계약에 의한다.

승진은 다음의 기준에 달한 자에 대하여 인사위원회의 심의를 거쳐 시행하되, 본 규정이 정한 정원을 초과할 수 없다.
1. 실장 :
   1) 과장으로서 다음과 같이 근속하고 근무성적이 우수한 자가 승진대상이 된다.
       4년제 대졸 이하 : 8년 이상     4년제 대졸 : 6년 이상     대학원 졸(석사) : 4년 이상
      신학대학원(M.Div.) 졸 : 4년 이상     업무와 유관한 석사 학위 2개 이상 취득자 : 3년 이상
   2) 인사위원회가 승진을 허락하면 인사위원장이 총회임원회의 승인을 받아 총회장이 임명한다.
2. 과장：
    1) 대리로서 다음과 같이 근속하고 근무성적이 우수한 자가 승진대상이 된다.
       고졸：6년 이상      2, 3년제 대졸：5년 이상     4년제 대졸：4년 이상
       대학원 졸(석사)：3년 이상 신학대학원(M. Div.) 졸：2년 이상
       Th. M. 졸：1년 이상
    2) 상기 기준에 해당하는 자 중 승진을 못할 경우 과장대우로 한다. 승진은 하되 본 규정이 정한 정원 내에서 한다.
    3) 인사위원회가 승진을 허락하면 인사위원장이 임원회의 승인을 받아 총회장이 임명한다.
3. 대리：
    1) 직원 중 다음과 같이 근속하고 근무성적이 우수한 자가 승진대상이 된다.
       고졸：9년 이상     2, 3년제 대졸：6년 이상     4년제 대졸：4년 이상
       대학원 졸(석사)：2년 이상 신학대학원(M. Div.) 졸：1년 이상
        Th. M. 졸：0년 이상
    2) 인사위원회가 승진을 허락하면 사무총장이 임명하고 총회 임원회에 보고한다.

승진심사는 전형 또는 근무성적 평가로 하되, 그 방법은 인사위원회가 정한다.

1. 모든 직원들에 대한 근무평가서를 매년 말 제출해야 한다.
2. 모든 직원의 근무 평가를 1년에 1회 다면평가를 실시하고 인사고과 평가방법은 별도의 규정으로 정한다. 다면평가라 함은
   상사평가, 동료평가, 부하평가, 자기평가를 합산한 평가이다.

직원은 형의 선고 및 본 규정이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 감봉, 휴직, 정직, 해임 등 신분상의 불이익을 받지 아니한다. 형의 선고라 함은 사회법과 교회법에 의한 형의 선고를 포함한다.

근무성적이 성실, 우수하고 업무의 개선을 이루어 총회의 명예를 증진시킨 직원은 소속 총무의 제청에 의해 인사위원회의 결의로 포상한다. 총회장 명의로 포상할 때는 총회 임원회의 결의가 있어야 한다. 포상의 종류, 절차 등 자세한 사항은 직원 포상과 징계 세칙으로 정한다.

직원이 총회가 정한 제 법규를 위반하거나 총회에 손해를 끼치거나 명예를 실추시키거나 근무태도가 불량하여 징계의 필요성이 인정될 때 징계위원회의 결의를 거쳐 징계한다. 징계의 자세한 사항은 직원 포상과 징계 세칙으로 정한다.

근무상태가 불량한 직원은 다음과 같이 처리한다.
1. 무단지각과 무단조퇴를 합하여 3회를 1일 결근으로 계산한다.
2. 무단결근 2일 이상인 자는 인사위원회의 결의로 사무총장이 경고한다.
3. 무단결근 5일 이상이나 경고 3회 이상인 자는 인사위원회가 징계한다.

직원이 휴가를 하고자 하면 소속 총무의 결재 후, 시행 3일 전에 사무총장의 허락을 받는 것을 원칙으로 하되, 긴급한 경우 사후 허락을 받을 수 있다.

휴가의 종류와 일수는 다음과 같다.
1. 병역휴가：
    1) 징병검사일：당일
    2) 예비군, 민방위훈련일：훈련 기간
2. 경조휴가：경조휴가는 다음과 같이 하되, 휴무일은 포함하지 않는다. 단, 경조사일과 별도로 휴가할 수 없다.
    1) 본인 결혼：7일
    2) 자녀결혼：1일
    3) 형제자매 결혼：1일(본인 및 배우자)
    4) 본인 및 배우자 회갑：3일
    5) 본인 및 배우자 직계존속(친가, 외가) 회갑：1일
    6) 배우자 출산：10일(1회 한정 분할 가능)
    7) 배우자 별세：7일
    8) 본인 및 배우자의 부모 별세：5일
    9) 본인 및 배우자의 조부모(친가, 외가) 별세：3일
    10) 자녀별세：7일
    11) 본인 및 배우자의 형제, 자매 별세：3일
    12) 자녀 백일, 돌：1일
3. 정기휴가：연간 7일 이내(근무일 기준)로 하되, 신규직원은 수습 후 5개월 이상 근무한 자에게 3일을 부여한다.
4. 반차휴가 : 오전, 오후로 구분하여 사용하되 출퇴근 전후 1시간 이상의 시간은 반차 처리하고, 반차 2회는 가용휴가(정기, 연차, 기타)에서 1일 차감한다.
5. 연차휴가：근로기준법에 기준하여 1년 중 80%이상 출근자에게 연차 유급휴가를 연 15일을 부여하고, 3년 이상 계속 근무자에게 2개년에 1일씩 가산하며 25일을 초과하지 못 한다. 단, 1년 미만 근무자는 연차 발생 전까지 월 1일의 월차휴가를 부여한다.
6. 정기, 연차 휴가는 해를 이월하여 사용할 수 없고, 적극 사용토록 권장한다. 단 미사용 일수가 있는 경우 재정부 결의에 의하여 수당으로 지급할 수 있다.
7. 출산휴가：근로기준법에 따른다.
8. 특수휴가：
    1) 수재, 화재, 기타 중대한 재해를 당하였을 때： 소속 총무의 추천에 의해 총회장이 정한다.
    2) 전염병, 기타 교통이 차단되었을 때：정부의 해당 관청이 정하는 기간
    3) 질병으로 인한 의사의 증명이 있을 때：3개월 이내
    4) 기타 특별한 일이 있을 때：사무총장이 정한다.
    5) 업무상 재해를 입었을 때：노동부 규정에 준하여 휴가를 허락한다.

    6) 긴급하게 가족돌봄이 필요하여 휴가를 신청하였을 때 : 직원의 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 가족돌봄이 필요할 경우 전치 1주 이상의 질환, 부상 등의 치료 및 돌봄 시 전문의의 소견서를 첨부하여 신청할 수 있다(10일 이내).

9. 병상휴가 : 전치 1주 이상의 질환 및 부상 등의 치료 시 병원 전문의의 소견서를 첨부하여 신청서를 제출하여 허락을 받아 시행한다. 단, 병가는 3개월을 초과할 수 없고, 공상 병가의 경우 유급으로 하고 개인병가의 경우 기본급의 70%를 지급한다.
10. 여성의 생리휴가 및 모자보건법에 따른 휴가는 근로기준법에 근거하여 시행한다.
11. 인턴직원의 경우는 월 1일의 휴가와 정기휴가 7일을 부여한다.

직원의 휴일은 다음과 같이 정한다. 토요일, 주일, 국정공휴일, 근로자의 날, 총회창립일, 정기총회 폐회일 익일, 기타 총회장이 정하는 날

사무총장은 필요한 경우 일부 또는 전 직원에 대하여 정한 근무시간 외 연장근무 또는 휴일근무 등 시간 외 근무를 명할 수 있다. 각 사업부 단위의 시간외 근무는 소속 총무가 명하되, 사무총장에게 보고한다. 시간 외 근무와 와 휴무일 근무에 대한 수당은 근로기준법에 정한 바에 따라 지급한다.

직원의 휴직은 다음과 같이 한다.
1. 직원이 병가 외에 질병, 가사 등의 사정으로 휴직하고자 하면 사무총장의 허락을 받아야 하며, 그 기간은 3개월을 넘을 수 없다. 이 경우 무급으로 한다.       2. 직원이 긴급하게 가족돌봄(직원의 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인한 가족돌봄)이 필요하여 휴직하고자 하면 사무총장의 허락을 받아야 하며, 그 기간은 3개월을 넘을 수 없다. 이 휴직기간은 무급으로 한다.

3. 총회 임원회의 승인을 받은 해외 자비유학을 위한 휴직은 1년까지 할 수 있다. 본 항이 정한 휴직기간은 무급으로 한다.
4. 총회가 인재 양성 차원에서 국내 수학, 해외연수를 명할 경우 해 기간 동안 휴직할 수 있으며, 휴직기간에는 본봉의 100분 70이내의 급여를 지급한다. 이 경우 수학, 연수를 마친 후 수학기간의 3배 이상의 기간 동안 근무해야 하며, 이를 어길 경우 받은 급여와 수학 또는 연수를 위해 받은 지원금을 반환해야 한다.
5. 휴직기간이 끝난 후에도 복직하지 않으면 자동 해임된다.
6. 해외연수를 위한 규정은 별도로 정한다.
7. 육아휴직을 출산휴가를 포함하여 1년 이내의 기간 동안 할 수 있다. 단, 출산휴가 중 60일을 초과하는 기간은 무급으로 한다.

직원은 총회 규칙 및 본 규정을 준수하고 부과된 임무를 성실히 수행해야 한다.

직원은 그리스도인으로서 합당한 생활을 해야 하며, 말과 행실이 총회의 명예를 손상시켜서는 안 된다.

직원은 대인관계에 있어서 절대 친절해야 하며, 직원 상호간에 경쾌한 인사와 질서를 존중하고 인화와 협조로 직무를 수행해야 한다.

직원은 다른 직업을 가질 수 없다. 다만, 일과 외의 시간에는 소속 총무의 허락을 얻어서 본 업무에 지장이 없는 한도 내에서 할 수 있다.

직원이 고의 또는 과실로 총회에 재산상의 손해를 끼쳤을 때에 임원회의 결의로 총회장이 그 손해의 상당액을 변상시킬 수 있다.

직원은 정한 시간에 출근하고 퇴근해야 한다. 다만 결근, 지각, 조퇴를 하고자 하면 사전에 소속 총무의 허락을 받아서 사무총장에게 보고해야 한다. 직원의 근무시간은 평일은 8시간 근무하고, 시차탄력(유연)근무제를 시행할 경우 오전 7시부터 오후 7시까지로 할 수 있다. 단, 재택근무가 필요하거나 부득이한 경우에는 부서 총무의 신청으로 사무총장의 허락을 받아야 한다.

총회 직원이 정규직으로 근무하면서 근무 시간에 대학교 및 대학원의 학업을 이수하는 것은 원칙적으로 허락하지 아니한다.

직원이 출장하고자 하면 다음과 같이 한다.
1. 국내 출장은 소속 총무의 결재 후 출장 실시 3일 전에 사무총장의 허락을 받아야 한다.
2. 국외 출장은 사무총장의 재청이나 관련 실행위원회의 청원으로 총회 임원회에 상정하고 출국 전에 총회 임원회의 승인을 얻어야  한다.
3. 청원 시 출장 목적, 기간 및 일정, 출장지, 여비 액수와 여비의 담당처 등을 명시해야 한다.

출장 기간 내에 그 업무를 완수하지 못할 사유가 발생하여 출장 기간을 연장하려면 전화, 전보, 또는 팩스서신으로 소속 총무를 경유하여 사무총장의 허락을 받아야 한다.

출장임무를 마친 후 3일 내에 출장결과를 서면으로 작성하여 소속 총무를 경유하여 사무총장에게 제출하여야 한다.

출장여비 기준은 별도로 정한다.
1. 다만, 직원의 해외 출장비 지급은 해 부 실행위원회가 결의하여야 한다.
2. 직원이 아닌 자의 여비는 총회가 지급하지 않는다.
3. 각 총무 대행은 업무 관계상 지급할 수도 있다.

1. 총회의 모든 행정업무는 문서(전자문서 포함)로 하는 것을 원칙으로 하며, 본 교단 내외(국내외 및 해외교단, 선교기관 포함)에 발송되는 모든 문서는 총회장의 결재로 그 효력을 발생하는 것을 원칙으로 한다. 별도로 정한 경우는 예외로 한다.
2. 총회장의 위임에 의하여 사무총장이 전결할 수 있다. 

총회장 결재 예외의 경우는 다음과 같다.
1. 총회규칙 제8조 3항에 의한 총회 서기의 임무를 수행하는 문서는 서기의 결재로 효력이 발생한다.
2. 회의소집 등 총회 임원회, 각 부, 위원회, 특별위원회 자체의 운영을 위한 문서는 해 부장, 위원장의 결재로 시행한다.
3. 총회 각 부장이 노회의 해 부나 선교사 또는 선교사 후보자에게 발송하는 문서는 해 부 부장의 결재와 명의로 시행한다.
4. 위 1, 2, 3항의 경우 해 업무를 관할하는 사무총장 또는 각 총무가 위임받아 전결한다.
5. 해외 교단과 선교기관에 발송하는 문서는 사무총장의 결재로 시행한다. 단, 해외 교단과 선교기관의 하급부서장, 본 교단 파송 선교사에게 발송하는 문서는 담당 총무 결재로 시행할 수 있으나 그 사본을 사무총장에게 제출해야 한다.
6. 이미 결정된 업무나 사업을 수행하기 위한 과정상의 단순한 문서는 사무총장 또는 각 총무의 결재로 시행한다.
7. 각종 증명서는 사무총장의 결재로 시행하되, 위임을 받아 담당 총무가 전결할 수 있다.

모든 문서의 발행인은 결재권자가 되며, 총회장이 결재한 문서에는 기안한 부, 위원회 장이 부서한다. 다만, 대외로 발송되는 문서는 부서하지 않는다. 대외라 함은 총회 각 부, 위원회, 직영기관, 산하기관, 자치단체 등을 제외한 문서 수신처를 말한다.

총회 각 부서에 접수된 문서 중 타 부서에서 처리해야 할 경우 해 부서에 이첩하여 처리케 하되, 이첩공문을 생략하고 문서를 받은 자의 서명으로 이첩을 가름할 수 있다.

일반적으로 공개되어 있거나 별도로 정해진 경우 외에는 총회 각 부의 문서, 장부, 기타 서류를 열람, 복사하고자 하면 사무총장 또는 담당 총무의 승인을 얻어야 한다. 재판국 서류는 재판국장의 허락을 얻어야 한다.

그 외 문서에 관한 사항은 문서규정으로 정한다.

1. 임금피크제는 퇴직 3년 전부터 실시한다.
2. 임금피크제 실시에 관한 사항은 재정부에서 정한다

명예퇴직자에게 지급하는 퇴직금 계산은 재정부에서 정하여 시행한다.

호봉상한제와 연봉상한제가 필요한 경우 총회의 허락을 받아 재정부가 시행한다.

사택융자금을 받은 총무는 다음과 같이 시행하여야 한다.

총무가 기존의 사택에서 거주할 경우에는 융자 해당 금액의 보증보험증서를 제출하여야한다.

융자금액은 재정부에서 정한다.

총무로 재직기간동안 사택융자금에 대하여는 사택제공을 대신하는 것으로 이자를 받지 않는다.

위 사항의 시행을 위하여 소요되는 일체의 비용은 본인이 부담한다(보증보험료).

총회는 총무가 임기를 마쳤을 때 위 융자금을 회수한다.

사료관에 다음의 직원을 둘 수 있다.
1. 관장：총회 행정·재무처 총무가 무급으로 겸임하되, 총회 임원회의 허락을 받아야 한다.
2. 직원：그 외 필요한 직원은 ‘총회 직원 직제 및 근무 규정’에 따른다.

본 시행세칙은 총회 규칙 제11조(부서의 임무) 제2항 규칙부는 본 규칙을 포함한 총회 및 산하 각 부, 위원회, 기관의 제 법규(규칙, 조례, 내규 , 정관 기타)의 제정 및 개정안을 작성 심의하여 총회에 보고하는 임무에 따라 제 법규를 제정 및 개정할 때, 주요 심의결과를 미리 알리고 의견을 수렴하여 합리적이고 안정적인 입법을 위한 절차 규정을 목적으로 한다. 

본 시행세칙은 정관에 따라 정관 개정(변경) 시 본 총회의 승인을 얻도록 되어 있는 기관에게도 동일하게 적용한다.

모든 법규의 제정 및 개정안은 교단 총회 개회 3개월 전까지 총회에 제출해야 한다. 기한을 넘겨 제출된 제 ․ 개정안은 심의하지 않는 것을 원칙으로 한다. 단, 총회 임원회의 요청이나 일반 법률에 의해 신속을 요하는 것은 규칙부의 결의로 예외로 할 수 있다. 

제1조와 제2조의 제 법규 중 다음 각 호에 해당하는 조항에 대해 입법예고를 적용하고, 그 판단은 규칙부가 결의하여 정한다.
1. 총          칙 : 명칭과 목적 등 본 교단과의 관계와 그 정체성을 규정하는 조항
2. 인 사(人 事) : 파송 ․ 인준(승인)임원, 총회가 승인하는 별정직에 대한 조항
3. 권리와 의무 : 치리회인 총회와 노회와 당회, 총회 파송·인준(승인)임원, 총회 회원 및 제1조, 2조의 해당 법규의 적용을 받는 회원에 대한 조항
4. 재          산 : 기관 설립목적을 위한 기본재산의 변경, 총회의 재정지원, 기타 재산관리 절차 등에 대한 조항
5. 해          산 : 기관의 해산과 잔여재산의 청산(귀속) 등에 대한 조항
6. 기          타 :
   ① 규칙부 결의로 예고하기로 한 조항
   ② 제 ․ 개정 청원자(이하 청원자)가 예고를 요청한 조항
   ③ 총회 산하기관으로 조직을 허락받은 기관 및 단체는 총회 헌법에 따라 정관의 승인, 감독, 재정검사, 명령을 반영한 조항

다음 각 호에 해당하는 경우에 입법예고 조항을 추가할 수 있으며  규칙부가 결의하여 정한다.
1. 총회 헌법 또는 규칙에 정한 경우        
2. 정관에 명시된 경우
3. 총회가 결의한 경우                     
4. 총회 임원회의 요청이 있는 경우
5. 규칙부 결의로 정한 경우
6. 총회 감사위원회의 요청(감사의견 ․ 지적)이 있는 경우

입법예고는 청원자에게 문서로 통지하고 총회 홈페이지(http://pck.or.kr/)에 공지하는 것을 원칙으로 하며, 교단 총회 개회 2개월 전까지 통지해야 한다. 단 제9조의 예외 경우에는 적용하지 않는다.  

청원자는 입법예고에 대한 의견을 교단 총회 개회 1개월 전까지 총회에 문서로 제출해야 한다.

규칙부는 제출된 의견을 결의로 판단하고 총회 개회 15일 전까지 심의를 종결해야 한다. 

 이 규정은 임금피크제를 적용 받는 직원이 일정한 연령에 도달한 시점에서 임금을 점진적으로 조정해 나가는 대신 근로자의 고용을 일정기간 보장하는 사항을 정함을 목적으로 한다. 

 정년이 도래하기 3년 전부터 별정직 직원과 일반직 직원을 대상으로 하고, 별정직 직원과 일반직 직원의 적용비율을 각각 적용한다. 

각 직급별 임금피크제 도입 시기 및 감액율

이 규정에서 정하지 아니한 사항은 "총회직원직제 및 근무규정" 및 "직원보수규정"을 준용한다. 

 총회에서 직급별 호봉에 따라 급여를 받는 직원을 대상으로 한다. 

 이 규정은 총회본부 일반직원의 명예퇴직금 지급에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 

이 규정에 적용되는 직원은 다음과 같다.
1. 일반직원 중에서 만 20년 이상 재직하고 있는 직원으로서, 그의 연령이 만 55세 이상이 되고 정년퇴직까지 남은 기간이 7년을 초과하지 않는 자 중에서 자진하여 퇴직하는 자로 한다.
2. 정년까지 남은 기간이 7년을 초과하는 일반직원이 총회의 구조조정 등 특별한 사유가 있을 경우에 자진하여 퇴직을 신청할 수 있다. 

명예퇴직을 하고자 하는 자는 소정의 명예퇴직 수당 지급 신청서(별지 양식)를 명예퇴직 예정일 90일 전에 일반직원은 소속 부서장을 경유하여 제2인사위원장에게 제출하여야 한다. 

제2인사위원회에서 수당지급 대상자를 결정하였을 때에는 결정일로부터 10일 이내에 그 결과를 소속 부서장을 경유하여 신청인에게 통지하여야 한다. 

명예퇴직 대상자로 선정되었다는 통지를 받은 대상자는 그 통지를 받은 날로부터 10일 이내에 사직원을 제출하여야 하며 명예퇴직 예정일에 당연히 퇴직한다. 

명예퇴직수당액의 계산은 명예퇴직시 정년까지 남은 기간에 따라서 다음과 같이 산정한다.
1. 남은 기간이 1년 이상 5년 이내인 직원 : 월 봉급액의 반액 x 정년까지 잔여월수
2. 남은 기간이 5년, 혹은 그 이상인 직원 : 퇴직 당시 월 봉급액(기본급)의 반액 x ｛60 +（정년까지 잔여월수 - 60）/ 2｝
3. 정년까지 남은 기간이 7년을 초과하는 일반직원은 남은 기간이 7년인 자에게 지급하는 금액과 동일하게 지급한다.
4. 총회의 재정 사정에 따라 기본급의 반액(50) 비율을 하향하여 적용할 수 있다.
 

이 규정에 정하지 않은 사항은 공무원 명예퇴직수당 규정을 준용한다.