이 규정은 대한예수교장로회 총회 연금재단(이하 ‘재단’이라 한다.)의 조직과 직제를 규정함으로 업무의 효율을 높이고 조직의 시너지 효과를 도모하고자 한다.

조직 기구의 구성과 구성원 및 직무에 관하여 별도로 정하지 않은 것은 본 규정에 정하는 바에 따른다.

각 기구의 장은 소관부서의 모든 업무를 관장하고 업무 수행의 권한과 책임을 가지며, 어떤 상황에서도 가장 효율적이고 적절한 대처를 할 수 있도록 조직을 관리하여야 한다.

  1. 이사회는 당연직(총회 목사 부총회장)을 포함하여 11인으로 한다.
  2. 이사장, 서기이사, 회계이사 각 1인을 둔다.
  3. 이사회에는 상설 소위원회와 특별 소위원회를 둘 수 있다.
  4. 이사회는 필요한 경우, 이사회 결의를 통하여 별도의 조직을 구성하여 운용할 수 있다.

  1. 연금사업본부는 제6조와 같이 4개 팀을 두며, 연기금과 관련한 모든 업무를 수행한다.
  2. 연금사업본부에는 사장과 부본부장을 각 1인과 약간의 직원을 둘 수 있다.
  3. 사장은 재단의 모든 연기금 사업에 관하여 이사회의 지도를 받아 총괄적으로 수행하며 그 권한과 처우 등에 관하여는 별도로 정한다. 위임된 업무 수행에 결재권을 가진다.
  4. 부본부장은 재단의 직원들 중에 전반적인 업무를 잘 이해하는 자로, 사장을 보좌하며 실무적인 업무수행에 있어, 중간 결재권을 가진다. 사장의 유고시에는 이사회의 허락을 받아 그 직무를 대행할 수 있다.

  1. 연금사업본부에는 다음 4개 팀을 조직하여 주어진 주요업무와 상사로부터 지시받은 업무를 수행하여야 한다.
    ① 경영 지원팀은 인사, 기획, 총무, 회계의 주요업무와 기부금, 홍보 등과 관련한 주요업무를 수행한다.
    ② 연금 사업팀은 연금출납과 회원관리, 연금의 운용 방안과 관련 규정 등에 관한 주요업무를 수행한다.
    ③ 기금 운용팀은 기금의 운용과 관련한 제반 업무와 연금지급을 위한 유동성 관리 등의 주요업무를 수행한다.
    ④ 리스크 관리팀은 경영전반에 걸쳐 내외적인 리스크를 효율적으로 관리하며 대책을 마련하는 등의 주요업무를 수행한다.
  2. 각 팀은 팀장과 약간 명의 팀원으로 운용한다.

1. 직원의 승진은 직급의 승급을 말하며 정기승진은 매년 연봉협상을 앞두고 인사위원회에서 소정의 평가과정을 거쳐 이사회의 결의로 결정한다.
2. 특별한 이유가 있는 경우에는 이사회의 결의에 의해 수시로 승진인사를 시행할 수 있다.

규정은 총회의 승인을 받아 2025년 9월 25일부터 시행한다.


2025년 9월 25일 제정(제110회 총회)