임원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 때에는 이사장이 이사회 결의를 거쳐 총회에 해임 및 파면을 요청할 수 있다.
1. 제3조의 목적에 위배되는 행위
2. 임원간의 분쟁․회계부정 또는 현저한 부당행위
3. 제4조의 업무를 방해하는 행위

출판사의 목적사업을 전담하게 하기 위하여 상임이사를 둘 수 있다.

4. 이사장 궐위 후 20일이 경과하여도 이사장 선출 절차가 종료되지 아니한 경우에는 이사장을 새로 선출하지 아니하고 서기 이사가 이사장의 직무를 대행한다. 5. 이사장 궐위 후 새로 선출된 이사장은 총회 임원회의 승인을 받아 이사장으로 취임한다.

재산은 목적사업 수행에 관계되는 부동산, 동산, 금융자산, 채권 그리고 저작권, 특허권, 실용신안권 등의 무체재산으로 하며, 재산 목록은 재산의 종류별로 구분하여 작성·비치한다.

부동산과 가액 3천만원 이상의 재산을 처분(취득·매도·증여·교환·담보제공 등을 포함한다. 이하 같다)하고자 할 때에는 재적 이사 3분의 2이상의 결의로 총회 규칙부 심의 후 대한예수교장로회 총회의 승인을 얻어야 한다. 

회계연도는 총회의 회계연도에 따른다.

세입·세출 예산은 매 회계연도 개시 1월전까지 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 정한다.

결산은 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 결산서를 작성하여 이사회의 승인을 얻어야 한다.

감사는 회계감사를 연 2회 이상 실시하여야 하며, 출판사는 총회로부터 일반감사 및 재정(회계) 감사를 받는다.

매 연도의 회계잉여금은 다음연도에 이월 사용함을 원칙으로 하며, 그 외의 용도로 사용하고자 할 때에는 이사회 결의를 얻어 사용한다.

사업의 운영을 전담하는 사장을 제외한 임원에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 실비는 지급할 수 있다.

 이 정관 시행당시 법인설립을 위하여 발기인 등이 행한 행위는 이 정관에 의하여 행한 것으로 본다.

본회를 설립하기 위하여 이 정관을 작성하고 다음과 같이 설립자 전원이 기명날인한다.

 
1997년 9월 23일 제81회 총회헌의(제안),                   1998년 4월 23일 총회임원회 정관승인(3. 18. 규칙부 심의),
1999년 9월17일 제84회 총회 개정,   2005년 9월 제90회 총회헌의(전면개정),   2006년 9월 19일 제91회 총회 개정,
2013년 9월 12일 제98회 총회 개정,  2016년 9월 29일 제101회 총회 개정,     2022년 9월 21일 제107회 총회 개정

1. 사장：사장은 정관에 따라 선출하며 출판업무의 제반행정과 운영에 대한 총책임을 진다. 2. 국장：사장의 지시에 따라 해당 국의 업무를 관장한다.

3. 부국장：국장의 업무를 보좌한다.

4. 부장：국장의 지시에 따라 해당 부의 업무를 관장한다.

5. 차장：부장의 업무를 보좌한다.
6. 과장 : 부장의 지시에 따라 해당 과의 업무를 담당한다. 7. 대리(팀장) : 과장의 업무를 보좌한다.

8. 일반직원：과장의 지시에 따라 해당 업무를 수행한다.

9. 임시직원 : 출판사 업무 수행에 필요할 경우 사장은 임시직원(계약직원 포함)을 1년 이내 한시적으로 채용하여 그 업무를 수행하게 할 수 있다.

2. 인사위원회는 사장의 요청에 의해 위원장이 소집하고 직원에 관한 임용, 복직, 승진, 징계, 포상 등에 관한 사항을 심의한다.
3. 직원에 대한 인사는 인사위원회의 심의를 거쳐 이사회의 결의로 이사장이 시행한다. 단, 일반직원(임시직원)은 사장이 임면하고 이사회에 보고한다. 4. 필요할 경우 출판사는 이사회 결의로 위원회를 구성하여 운영할 수 있으며, 위원회 구성 및 위원 임명은 제1항을 준용한다.

 본 출판사는 출판정책, 기획 및 편집자문을 위하여 각 분야별로 필요시 약간 명의 자문위원을 위촉할 수 있다. 자문위원은 사장의 제청으로 이사장이 위촉한다.

이사 및 감사는 총회(폐회 중 총회임원회)가 임면(任免)한다. 

이사회는 정관에 별도로 정한 바를 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고, 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.

본 사의 운영내규 변경은 재적이사 2분의 1 이상 출석과 출석이사 과반수 이상의 찬성으로 의결하며, 의결 선포 후 발효한다.

휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만 제61조 3항은 퇴직금 계산시 근속기간에 산입하지 아니한다.

본 장에서 규정에 의해 휴직한 사원은 사원의 신분을 유지하나 회사의 허가 없이 타 직업에 종사한 경우에는 퇴직한 것으로 간주한다

휴직기간 중의 임금은 다음과 같이 지급한다.
1. 통상임금의 70：업무 외 상병, 부상 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우
2. 산재보상 보험법에 정한 기준액：업무 중 상병 또는 부상 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우
3. 무임금：
   가. 병역법, 전시동원근로법 기타 법령에 의해 징집 및 소집되었을 때
   나. 형사사건으로 구속, 기소되었을 때
   다. 가사 및 기타 사유로 직무수행이 어렵다고 회사가 인정하였을 때
4. 회사가 정하는 임금：
   가. 연수, 직무 등의 사유로 회사가 휴직이 필요하다고 인정될 때
   나. 회사의 경영상 이유로 휴직이 필요하다고 인정될 때 

대한예수교장로회 총회(이하“총회”라 한다) 산하기관으로 하나님 나라를 위하여 복음을 수호 전파하는 일에 힘쓰며, 연금가입자의 퇴직, 장애 또는 사망 등에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 가입자의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다.

이 법에 따른 총회연금사업은 총회가 관장하고 총회연금재단이 시행한다.

대한예수교장로회 총회 소속 시무 목사, 전도사 및 총회파송 선교사는 의무적으로 가입 대상이 된다. 단 총회 파송 평신도선교사는 연금재단이사회의 결의로 가입할 수 있다.

총회연금재단 규정에서 정한다.

대한예수교장로회 총회의 위탁을 받아 제1조의 목적을 달성하기 위한 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 설립된 총회연금재단을 인정한다.

총회연금재단은 법인으로 한다.

기타 사업은 총회연금재단 정관 및 제규정을 준용한다.

총회연금재단의 주 사무소는 서울특별시에 둔다.

① 대한예수교장로회 총회 소속 시무 목사 및 전도사는 의무적으로 가입하여야 한다.
② 가입자격은 총회연금 규정에서 정한다

제3조의 목적을 달성하기 위한 사업은 다음과 같다.
 1. 사무 관리
 2. 납입금 징수
 3. 급여의 결정과 지급
 4. 연기금의 윤리적 운용
 5. 가입자·수급자를 위한 후생복지사업
 6. 재산취득·처분·보유관리
 7. 금융업
 8. 리스크관리

 9. 복음 전도와 선교를 위한 사업

연금재단은 사업의 효율적 수행을 위하여 규정 등을 제정 및 개폐하는 경우 이사회의 심의, 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다. 다만 총회에서 결의된 안은 이사회가 수용한다.

연금재단은 다음의 임원을 둔다.
 1. 이사 : 이사 11인(당연직 이사 1인 포함) 이내

 2. 언권이사 : 사장
 3. 감사 : 감사 2인
 

① 이사는 총회 총대인 목사와 장로로서 목사는 총회연금을 10년 이상 계속 납입중인 가입자이어야 하고, 장로는 시무교회 위임(담임)목사가 총회연금을 10년 이상 계속 납입중인 자 중에 공천하고, 공천 받은 자는 이사 등재 이전에 500만원 이상의 후원금을 재단에 기탁하여야 한다. 기탁하지 않을 경우 총회에 재공천을 요청할 수 있다. 단, 당연직 이사는 예외로 한다.

② 감사는 공인회계사로서 감사업무에 전문적인 지식을 갖춘 자로 하여야 한다. 단, 총회 총대 중에서 적임자가 없을 때에는 항존직자인 공인회계사를 선임할 수 있다.

① 이사 11명 중 당연직 이사를 포함하여 8명은 총회가 총대 중에서 추천하고, 3명은 총회연금가입자회가 총대인 가입자 중에서 추천하여, 총회 공천위원회의 공천규정을 준용하여 공천을 받아 이사회가 선임한다. 총회 당회기 목사 부총회장은 재임기간동안 총회 파송의 당연직 이사이다.

② 감사 2명 중 1명은 총회가 1명은 총회연금가입자회가 각각 추천하여 총회 공천위원회의 공천을 받아 이사회가 선임한다. 

① 파송 시기는 임기종료 100일 이내에 하여야 한다.
② 보선은 결원이 발생한 날의 60일 이내에 하여야 한다. 다만 결원된 임원의 임기가 60일 이하일 때에는 예외로 한다.
③ 보선 방법은 정관 제11조를 준용한다.

연금재단의 감사직(중도사임 포함)을 마치는 자는 이사로 선출할 수 없고, 이사직(중도사임 포함)을 마치는 자도 감사로 선출할 수 없다.

이사 및 감사는 연금재단 업무상 취득한 내용을 이사회 결의 없이 외부에 유포하여서는 아니 된다. 단 총회연금가입자회가 추천한 이사 및 감사가 이사회의 결의 사항을 가입자회에 보고한 행위는 예외로 한다.

① 이사의 징계는 고의 또는 과실로 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때에는 이사회 결의에 의하여 징계위원회를 구성하여 권징 할 수 있다.
  1. 재단에 유무형의 손실을 발생하게 하는 행위
  2. 심의하지 않은 업무 또는 대외비 결의한 내용을 누설하는 행위

  3. 허위사실을 유포하는 행위
② 감사가 앞의 제1항을 위반하였을 때에는 이사회의 결의로 총회(폐회 중일 때는 임원회)에 징계를 의뢰하여야 한다.

이사회는 이사로 구성한다. 

① 이사장이 소집하고 의장이 된다.
② 이사회는 정기이사회와 임시이사회로 나눈다.
③ 정기이사회는 매년 4월·8월에 각각 소집한다.
④ 임시이사회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 소집한다.
  1. 이사장이 필요하다고 인정할 때
  2. 재적이사 3분의 1 이상이 의안을 명시하여 소집을 요구할 때
  3. 제13조 제5호 마목에 의하여 감사가 소집을 요구할 때
⑤ 이사회를 소집하고자 할 때에는 회의 7일 이전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통신선상으로 고지하여야 한다. 다만 긴급한 이사회 소집이 필요한 경우, 재적이사 과반수이상의 동의를 얻어 소집하는 경우는 예외로 한다.

⑥ 이사장 유고로 인하여 7일 이상 회의 소집이 불가능하거나 고의로 소집을 기피하는 경우에는 재적이사 과반수의 동의에 의하여 목사 중에 년조, 임직, 연장자 순으로 소집권자를 세워 이사회를 소집할 수 있다.

① 이사회는 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성하여야 하며 회의록에는 참석이사 전원이 자필 서명을 하여야 한다.
  1. 일시·장소·참석자 명단
  2. 결의사항      
  3. 반대의견이 있는 경우에는 반대하는 이사의 성명과 반대사유를 기재한다. 다만 반대하는 이사의 요청이 있을 경우에 한한다.
② 이사장은 총회연금가입자회 등이 회의록의 공개를 문서로 청구한 때에는 공공기관 정보 공개에 관한 법률에 의거하여 공개하여야 한다. 다만 경영 비밀에 관련된 사항은 이사회 의결로써 제외할 수 있다.

③ 회의록은 영구 보존하여야 하며 사무실에 보관한다.

매 회계년도 예산은 회계년도의 전년도 7월까지 편성하여 이사회의 결의 후, 총회에서 승인을 얻어 정한다.

 이 법인의 설립당초의 임원은 〈표 2〉와 같다

규정 제7조의 3호(은퇴)에 해당되더라도 20년 이하의 가입자는 급여개시 신청 전에는 계속 가입자격을 유지하여 20년까지 납입할 수 있다.

연금 가입자가 퇴직일시금을 신청할 경우에는 납입금에 시행세칙에서 정하는 이자 가산율을 적용하여 지급한다.

① 공제일시금은 규정 제28조를 준용한다.
② 공제연수는 납입기간 중에 20년을 초과하는 기간 중 최종 납입 월에서 역산하여 월 단위로 일정기간 공제할 수 있으며, 공제한 기간만큼의 호봉을 차감한 후, 마지막 납입 월을 기준으로 하여 퇴직연금액을 산출한다.

③ 연금 지급이 개시되면 공제일시금을 중간에 지급할 수 없다.

장애 정도가 심한 중증 장애 1, 2, 3급까지만 인정하고, 연금가입 당시 연령이 만 56세 이상인 자는 해당되지 아니한다.

 장애의 종류 및 기준에 따른 장애인

② 삭제<2017.09.21> ② 가입자에게 2개 이상의 장애가 있을 때에는 동 법령에 의하여 중복장애 판정기준에 의하여 조정된 등급에 의한다. ④ 삭제 ⑤ 삭제<2017.09.21> ⑥ 삭제<2014.09.25.> ⑦ 삭제

① 장애연금은 중증 장애인 중 장애 정도의 등급에 따라 다음 각 호의 금액으로 한다. 다만 연금납입기간이 20년 이상인 경우 장애연금은 제27조(퇴직연금)에 따라 산정한 금액과 다음 각 호의 금액 중 많은 금액으로 한다.

1. 1급인 경우 기본연금액의 120％ * (40％ + 20년미만 납입년수 * 3％)
2. 2급인 경우 기본연금액의 100％ * (40％ + 20년미만 납입년수 * 3％)
3. 3급인 경우 기본연금액의  80％ * (40％ + 20년미만 납입년수 * 3％)
단, 20년 이상 납입자는 그 초과 납입년수에 대하여 규정 제27조 제2항의 가산지급률을 적용한다. ② 장애연금은 퇴직한 다음 월부터 사망할 때까지 지급한다. ③ 제32조 제1항 이외의 장애인 경우 규정 제28조를 준용한다.

① 연금 수령인이 사망할 경우, 지체 없이 재단에 통지하여야 하며, 장애연금은 소멸한다. 이때 장애연금 지급 총액이 연금개시 시점으로 계산된 퇴직일시금액 보다 적은 경우 차액을 지급한다. ② 장애등급이 3급 미만(경증)으로 조정되면 장애연금은 소멸한다. 이때 장애연금 지급 총액이 연금개시 시점으로 계산된 퇴직일시금액 보다 적은 경우 차액을 지급한다.

유족연금 수급은 납입기간 20년 이상의 가입자이어야 하며, 장애연금 수급자는 제외한다. 해당하는 가입자가 사망한 때에는 제21조에 의하여 유족연금을 지급한다. 다만 유족연금 수령인이 총회연금 수령시 본인 연금액에 유족 연금액의 100분의 20을 합산한 금액과 순수 유족연금 중에서 많은 금액으로 한다.

삭제

36개월 이상 납입한 가입자가 사망하였을 때에는 연금규정 시행세칙으로 정한 사망위로금을 유족에게 지급한다. 단 연금수급자는 제외한다.

⑤ 기금운용은 직접운용과 위탁운용으로 구분하여 투자가용자금 및 금용시장 여건 변화 등에 따라 탄력적으로 운용한다.

  1. “직접운용”이란 기금운용위원회 및 이사회의 승인을 받은 투자 건에 한해 직원이 투자의 판단을 하여 운용하는 것을 말한다(직접운영의 범위는 총 자산의 10% 이내, 1개 투자처에 100억 이내). 2. “위탁운용”이란 위탁운용사에게 투자재량의 전부 또는 일부를 부여하여 운용하게 하고 그 결과를 기금에 귀속시키는 것을 말한다.

① 위탁운용은 외부 운용사의 전문성을 활용하여 수익률을 제고하고 위험을 분산하기 위하여 실시한다.
② 위탁운용사의 선정 및 관리는 투명하고 공정하게 이루어져야 한다.
③ 위탁운용사의 위탁운용계약 준수 여부 및 운용성과는 정기적으로 확인·평가되어야 한다.

위탁운용사는 다음 각 호로 한다.
① 제1·제2금융권 본사 법인영업부
② 투자일임업을 등록한 증권사 본사 법인영업부, 자산운용사, 투자자문사
③ 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제8조, 제9조에 의한 국내 및 외국계 금융투자업자

① 위탁운용사 선정은 다음 각 호의 사항을 고려하여 최선이 되도록 주의와 노력을 기울여야 한다.
  1. 경영안정성
  2. 운용실적
  3. 운용전략 및 프로세스
  4. 운용조직 및 인력
  5. 위험관리 체계
  6. 그 밖에 위탁운용사 선정에 관하여 필요한 사항
② 위탁운용사의 선정은 기금운용위원회에서 심의하고 의결을 거쳐서 선정한다. 선정기준은 기금운용가이드라인을 준용한다.

③ 위탁운용사의 선정 절차는 다음 각 호로 한다.
  1. 제안서심사
  2. 구술심사
  3. 최종선정
④ 위탁운용사의 선정 절차는 각 호의 사항을 고려하여 별도의 세부적 기준을 마련하여 심사한다.
  1. 제안서심사 : 제안서심사는 각 후보가 제출한 제안서를 바탕으로 사전에 정한 기준에 따라 심사하고, 최종 후보에 선정된 업체에 대하여는현장 실사를 거쳐 사실여부를 확인하되 특별한 사정이 있는 경우에는 이사회의 결의로 하지 않을 수 있다.

  2. 구술심사 : 구술심사는 각 후보의 구술발표를 바탕으로 사전에 정한 기준에 따라 평가한다. 건별 심사의 경우 구술심사를 갈음하여 기금운용담당부서의 투자검토 보고서 작성, 내부 보고 및 기금운용위원회의 결의로 이사회에 상정하여 심의 의결할 수 있다.

  3. 최종선정 : 최종선정은 제안서심사 및 구술심사의 결과를 사전에 정한 기준에 따라 합산하여 위탁운용사를 선정한다.

① 사장은 다음 각 호가 포함된 사항을 정기적으로 점검하여야 한다.
  1. 위탁운용사의 운용성과
  2. 포트폴리오 내역
  3. 계약내용 준수 여부
  4. 운용인력 변동사항
② 전항에 따른 점검 결과에 따라 이사회는 위탁자금의 회수 또는 손해배상의 청구 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
③ 사장은 위탁운용사의 관리내역을 정기적으로 기금운용 위원회를 경유하여 이사회에 보고한다.
④ 그 밖에 위탁운용사의 관리에 필요한 사항은 시행세칙으로 정한다.

① 위탁운용사별로 배분하는 자금규모는 기금의 자산총액의 100분의 15를 초과할 수 없다.
② 펀드 순자산변동, 자금배분감소 등으로 위탁운용사별 배분한도 를 초과하는 경우에는 사유 발생일로부터 3개월 이내에 이를 해소하여야 한다.
③ 재단은 계약 당시 이사회가 허락한 범위 내에서 기본수수료 이외에 운용성과를 반영한 성과수수료를 위탁운용사에 지급할 수 있다.

위탁운용의 투명성과 신뢰성 제고를 위하여 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」에 따른 일반사무관리회사, 집합투자기구평가회사, 채권평가회사, 자산보관회사 그밖의 외부전문기관에게 위탁운용에 관한 모니터링을 수행하게 할 수 있다.

운용기간이 12개월 이내인 자산을 말한다.

단기자금은 그 규모를 최소화하여 운용하고, 안정성 및 유동성을 우선적으로 고려한 후 복수의 금융기관의 제시 수익률을 비교하여 수익성이 높은 상품에 투자하여야 한다.

① 단기자금의 투자대상은 다음 각 호의 어느 하나로 한다.
  1. 기업어음(CP)
  2. 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제324조에 따른 증권금융회사, 같은법 제336조에 따른 종합금융회사, 또는 단기금융업무 겸영 금융기관이 발행하는 어음(“발행어음”이라한다).
  3. 양도성예금증서(CD)
  4. 정기예금
  5. 단기금융시장예금계정(MMDA)
  6. 단기금융간접투자기구(MMF)
  7. 환매조건부 채권매매(RP거래)
  8. 자산관리계좌(CMA)
  9. 전자단기사채
  10. 그 밖에 기금운용위원회가 단기자금 운용을 위하여 필요하다고 인정하는 금융상품
② 그 밖에 단기자금 운용에 관하여 필요한 사항은 시행세칙으로 정한다.

① 제89조의 규정에도 불구하고 보수의 변동으로 인하여 호봉을 인상 조정하고자 할 때에는 가입기간 중 3회에 한하여 조정 차액금을 납부한 후 호봉을 인상 조정할 수 있다. 단, 최종 호봉 인상 조정 후 5년 이내에는 급여를 개시할 수 없다. ② 전항에 의한 인상 조정 후 부득이한 사유로 5년 이내 급여 개시 시 제89조에 의하여 호봉을 조정하고 차액은 반환한다. ③ 제1항에 의한 호봉 인상 시 납부할 조정차액금의 계산은 현 호봉에서 인상하고자 하는 각 호봉 간 납입금의 차액을 12개월로 곱한 합산 금액에 시행세칙에서 정하는 이자율을 가산 적용한다.

1. (시행일) 이 규정은 총회의 승인을 받아 1987년 01월 01일부터 시행한다.
2. (경과조치) 1987년 01월 01일 이전의 은급 가입자는 이 규정에 의하여 가입된 것으로 본다.
3. (동전) 전 항의 시행 중 은급 특례 수혜자의 기득권은 계속 보장하되 이 규정의 적용을 받지 아니한다.

부칙(1988.09.15) 이 규정은 총회의 승인을 받아 1989년 01월 01일부터 시행한다.

부칙(1989.09.28) 이 규정은 총회의 승인을 받아 1990년 01월 01일부터 시행한다.

부칙(1990.09.13) 이 규정은 총회의 승인을 받아 시행한다.

부칙(1991.02.21) 이 규정은 총회의 승인을 받아 1990년 01월 01일부터 시행한다.

부칙(1992.09.29) 이 규정은 총회의 승인을 받아 1992년 01월 01일부터 시행한다.

부칙(1995.02.12) 이 규정은 총회의 승인을 받아 시행한다.

부칙(1995.09.23) 이 규정은 총회의 승인을 받아 시행한다.

부칙(1998.09.24) 이 규정은 총회의 승인을 받아 시행한다.

부칙(2005.11.3)
1. (시행일) 이 규정은 총회의 승인을 받아 2006년 01월 01일부터 시행한다.
2. (표준보수월액의 적용 예) 제3조 4호의 개정규정은 총회의 승인을 받은 2년차 2년, 3년차 3년을 적용한다.
3. (재직연금의 적용 예)
   ① 제31조의 개정 규정은 총회의 승인을 받은 2년차 신청하는 자부터 적용한다. 기 재직연금을 받고 있는 자도 본 시행일로부터 감금 지급한다.
   ② 제31조 재직연금은 이 규정 시행일로부터 5년 이후부터는 신청을 받지 아니한다.
4. (중도해약의 적용 예) 제45조의 4 개정 규정은 총회의 승인을 받아 2007년 1월 1일 지급하는 분부터 적용한다.
5. (납입금 적용 예) 제47조 개정규정은 총회의 승인을 받은 년도부터 5년에 걸쳐 매년 1％씩 상향 조정한다.
6. 제47조 제3항의 개정 규정은 총회의 승인을 받아 시행한다.

부칙(2012.10.8)
1. (시행일) 이 규정은 총회의 승인을 받아 2012년 10월 8일부터 시행한다.
2. (납입기간특례의 적용 예) 제44조1의 개정 규정은 시행일로부터 3년간 한시적으로 적용한다.

부칙(2014.09.25)
1. (시행일) 이 규정은 총회의 승인을 받아 2014년 09월 25일부터 시행한다.
2. (경과조치) 재직 연금 수급에 대하여는 개정일로 지급을 폐지한다.
3. (동전) 2014년 09월 25일에 개정된 표준호봉표(시행세칙 표2)는 2030년까지 적용한다.
4. (동전) 연금규정 제 26조 제1항의 규정은 여성(전도사)인 경우 2012년 10월 8일 이후의 가입자부터 적용한다.
5. (동전)
   ① 이 규정은 총회에서 통과되는 연월일부터 신법 우선 원칙에 따라 기존 수급자와 신규 수급자에게 동일하게 적용한다.
   ② 단, 100만원 미만의 수급 자에 대하여는 연금규정 시행세칙 제20조 5항을 동시에 적용하여 지급한다.

부칙(2015.09.17)
1. (시행일) 이 규정은 대한예수교장로회 총회의 승인을 받아 2015년 09월 17일부터 시행한다.
2. (경과조치) 이 규정은 총회에서 통과되는 연월일부터 기존 수급자와 신규 수급자에게 동일하게 적용한다.

부칙(2017.09.21.)
제1조(시행일) 이 규정은 총회의 승인을 받아 2017년 09월 21일부터 시행한다.
제2조(경과조치)
1. 연금규정 제17조 제5항의 규정은 2017년 연금 신규 개시자 부터 적용한다.
2. 연금규정 제27조 제4항은 모든 수급자에게 동일하게 적용한다.
3. 제42조, 제43조에 의한 특례연금은 1987년 01월 01일 현재 1932년 01월 01일 이전 출생자에 대하여 지급한다. 기 특례연금을 받고 있는 자가 사망하여 수급자가 소멸 시 특례연금 규정은 삭제한다.
4. ① 2015년 01월 이전 퇴직연금 수급자에 한해 연금액이 250만원 미만의 연금 수급자에게 2017년 01월부터 3년 평균보수액의 45％를 지급하되 연차적으로 1％씩 감하여 2022년도에 40％로 확정한다. 이때 재계산된 연금액이 250만원 이상인 경우 250만원을 지급한다.
② 향후 연금개혁안(연금지급률포함)이 수립될 경우 개정된 안을 따른다.
③ 본 협의안은 제102회 총회에서 통과 후 2017년 01월부터 소급 적용한다.
5. 연금규정 제26조 제4항은 2017년 09월 21일 이후의 퇴직자부터 적용한다.

부칙(2018.09.13)
제1조(시행일) 이 규정은 총회의 승인을 받아 2018년 09월 13일부터 시행한다.

부칙(2019.09.26)
제1조(시행일) 이 규정은 총회의 승인을 받아 2019년 09월 26일부터 시행한다.

부칙(2022.09.21) 제1조(시행일) 이 규정은 총회의 승인을 받아 2022년 09월 21일부터 시행한다. 다만, 제19조 제3항은 2023년 1월 연금 지급분부터 적용한다. 제2조(수급율 변경제도 경과조치) 연금의 지속적인 운용을 위하여 아래 각 호와 같이 퇴직급여 산정 방법을 변경하여 현행보다 14.93% 삭감되는 방안으로 2028년 1월부터 적용한다.

  ① 퇴직급여를 ‘재평가평균보수액’기준으로 변경하여 시행할 경우에 현행의 연금액 수준에서 평균적으로 14.93%가 감액되므로 2023년부터 아래와 같이 5년간 유예 기간을 두고 점차적으로 삭감하여 지급한다. 1. 유예 기간 중 신규 수급자에게는 다음 각 목과 같이 연차별로 감액하여 지급한다. 가. 2023년 -3%(누적 -3%) 나. 2024년 -3%(누적 -6%) 다. 2025년 –3%(누적 -6%) 라. 2026년 –3%(누적 -12%) 마. 2027년 –2.93%(누적 –14.93%) 2. 유예 기간 중 기존 수급자(2022년 연말 이전에 급여가 개시된 수급자)의 연금은 다음 각 목과 같이 연차별로 감액하여 지급한다. 가. 2023년 –1.5%(누적 –1.5%) 나. 2024년 –1.5%(누적 -3%) 다. 2025년 –1.5%(누적 –4.5%) 라. 2026년 –1.5%(누적 -6%) 마. 2027년 –8.93%(누적 –14.93%) ② 2028년 1월부터 적용되는 ‘재평가평균보수액’을 기준으로 지급되는 수급율 변경 제도는 다음과 같다. 1. 신규 수급자의 ‘퇴직 급여’를 산정하기 위하여 매년 보건복지부가 고시하는 국민연금 연도별 재평가율을 적용하여 전납입기간의 ‘재평가평균보수액’을 산정한다. 단, 적용년도 재평가율의 인상율이 전년도 대비 3%를 초과하는 경우는 3%로 적용한다. 2. 산정된 ‘재평가평균보수액’을 기준으로 20년 납입 후, 퇴직하는 경우는 45%를 지급하며, 20년을 초과하는 매 1년마다 1.6%씩 가산하여 최종 69%를 초과하지 못하도록 지급한다. 3. 유예 기간(2023년에서 2027년까지)중에 급여가 개시된 수급자는 2028년부터는 ‘재평가평균보수액’을 기준으로 지급되는 수급율을 퇴직급여 개시 시점에 소급 적용하여 재계산 된 퇴직급여를 지급한다. 4. 기존 수급자(2022년 연말 이전에 급여 개시된 수급자)의 퇴직 급여는 2028년부터 매년 물가 변동율을 적용하여 지급한다.

부칙(2024.09.26.)

제1조(시행일) 이 연금규정 개정은 총회의 승인을 받아 2024년 09월 26일부터 시행한다.

개정(시행)연혁
1988.9.15.(1989.1.1), 1989.9.28.(1990.1.1), 1990.9.13., 1991.2.21, 1992.9.29.(1992.1.1), 1995.2.12., 1995.9.23., 1998.9.24., 2004.9.2.3, 2005.9. , 2007.9. , 2011. . , 2012.9.20. 개정(제97회 총회), 2014.9.25. 개정(제99회 총회), 2017.9.21. 개정(제102회 총회), 2018.9.13. 개정(제103회 총회), 2019.9.26. 개정(제104회 총회), 2022.9.21. 개정(제107회 총회), 2024.9.26. 개정(제109회 총회)

① 규정 제3조 제1항 5호의 표준호봉표는 시행세칙 제3조의 내용을 반영하여 매년 11월 말까지 이사회에서 결의한다.
② 전항의 표준호봉표는 30일 동안 공고하여야 하며 매년 01월 01일부터 시행한다.

① 노회에 소속된 목사는 청빙 및 연임 청원 시연금계속납입증명서를 노회에 제출하여야 한다.

② 계속납입증명서는 3개월 이상 계속 납입한 자에게 발급한다.<개정 2018.9.13>

① 장애등급은 기초단체장이 발급한 장애인 등록증(복지카드) 또는 장애인증명서 등의 장애정도를 기준하여 이사회에서 결정한다. ② 전항에 의한 등급은 장애인 복지법령의 장애등급 판정기준을 따라 1-3급에 한하여 인정한다.

 ① 규정 제41조에 의한 사망위로금 지급 기준은 다음과 같다.

     1. 사망당시 납입기간 3년 이상 5년 미만 200만원

   2. 사망당시 납입기간 10년 미만 300만원

   3. 사망당시 납입기간 15년 미만 400만원

   4. 사망당시 납입기간 15년 이상 500만원

② 신청서식은 별지 제5호와 같다.

① 가입자 및 신규가입자가 정년까지 납입하여도 납입 기간 20년에 부족한 기간에 대하여는 10년 이내의 범위에서 납입금을 소급하여 납입할 수 있다. 

 ② 소급납입금은 신청 시점을 기준으로 월평균 납입금을 산정하여 소급 월수를 곱한 금액에 시행세칙 제25조에서 규정하는 가산 이자율을 복리 적용하여 일시 납입한다.

 ③ 소급납입은 급여 개시 5년 이전까지만 가능하며, 부득이한 사유로 5년 이내 급여 개시 시 그 소급 납입분은 반환한다.

규정 제45조의 4의 중도해약신청서는 별지 제4호 서식으로 한다.

① 연금 규정 제28조에 의한 이율은 직전년도 반기 말을 기준으로 한국은행 경제통계시스템(이하 ‘ECOS’)에 공시된 금리에 예금은행 가중평균금리의 수신금리 중 신규취급액기준 정기예금(5년 이상) 이자율을 기준하되 이사회에서 증감하여 적용한다.

  ② 규정 제27조에 의한 퇴직연금액이 100만원 미만인 경우 그 차액에 대하여 10만원 단위로 1.8%의 가산율을 적용한다.

  ③ 규정 제89조 2의 3항에 의한 차액금에 대하여 적용할 이율은 해당되는 기간중의 ECOS에 공시된 금리에 예금은행 가중평균금리의 대출금리 중 예금은행 대출금리 (신규취급액기준) 일반신용대출 이자율을 기준하되 이사회에서 증감하여 적용한다.

  ④ 시행세칙 제23조 2항에 대한 이자율은 해당되는 기간중의 ECOS에 공시된 금리에 예금은행 가중평균금리의 대출금리 중 예금은행 대출금리 (신규취급액기준) 일반신용대출 이자율을 기준하되 이사회에서 증감하여 적용한다.

① 기금은 기금운용위원회가 심의 후에 이사회의 결의에 따라 운용한다.
② 기금운용위원회는 기금의 운용성과 및 재정 상태를 명백히 하기 위하여 재산의 증감 및 변동을 그 발생 사실에 따라 정규 회계처리 하여야 한다.

  ③ 기금운용은 직접운용 및 위탁운용으로 구분하여 운용한다. 기금의 각 운용 방법 및 방식은 연금재단 이사회의 승인을 받은 기금운용지침 및 기금운용가이드라인을 준용한다.

기금운용위원장은 기금운용위원회를 대표하며 그 회무를 총괄한다. 

① 재단은 기금의 직접운용시 각 호에 따라 진행한다. 1. 사장과 기금운용본부는 규정 및 기금운용지침이 정한 원칙에 따라 직접운용을 실행할 수 있다. 2. 직접운용의 투자대상은 다음의 각 목의 하나로 한다. 가. 국내 및 해외 채권 나. 국내 및 해외시장에 상장된 주식 다. 대체투자(부동산 공/경매, 기업인수, 사모투자, 벤처투자 등)

② 재단은 기금의 위탁운용시 각 호에 따라 진행한다. 1. 사장은 기금운용지침 및 규정이 정한 원칙에 따라 위탁운용사 선정 및 관리에 관한 별도의 기준을 기금운용위원회 심의를 거쳐 이사회 결의로 마련하여야 한다. 2. 위탁운용 계약은 위탁운영 계약의 적정성에 관하여 법률자문을 거쳐 체결하되 법률 자문서는 반드시 서면 또는 문서파일로 제출받아 보관하여야 한다. 기 투자한 운용상품과 동일한 종류의 투자형태 또는 정형화된 계약의 경우에는 기존에 받은 법률자문의 내용으로 대신할 수 있다.

위탁운용사는 재단의 인터넷 홈페이지, 금융투자협회 홈페이지 등에 공고한 위탁운용사 선정계획에 지원한 자를 후보로 한다.

위탁운용사의 선정 절차는 다음 각 호의 사항을 고려하여 별도의 세부적 기준을 마련하여 심사 한다.
  1. 제안서심사 : 제안서심사는 각 후보가 제출한 제안서를 바탕 으로 사전에 정한 기준에 따라 심사하고, 그 결과에 따른 후보에 대하여는 필요시 현장실사를 거쳐 사실여부를 확인한다.
  2. 구술심사 : 구술심사는 각 후보의 구술발표를 바탕으로 사전에 정한 기준에 따라 평가한다.
  3. 최종선정 : 최종선정은 제안서심사 및 구술심사의 결과를 사전에 정한 기준에 따라 합산하여 평가하고 기금운용위원회의 심의를 거쳐 이사회의 결의로 위탁운용사를 선정한다.

① 사장은 규정 제81조 제1항 각 호의 사항을 정기적으로 각각 점검한 후에 운용수익률이 저조한 위탁운용사에 대하여는 수익률 제고방안을 제출토록 하고 기금 운용 기법의 변경을 요구하거나 위탁자금의 회수 등 즉시 필요한 조치를 각각 취하여야 한다.

② 사장은 전항에 따른 조치기준을 각각 마련하여 해당 위탁운용사에게 각각 통지한다. 
③ 전항에도 불구하고 일시적인 경우 또는 자산의 특성상 회수가 곤란하다고 판단되는 경우에는 이사회의 심의‧의결을 거쳐 다른 방안을 마련하여야 한다.

④ 위탁운용사가 계약내용을 위반하는 경우 해당 위탁운용사에 이의 적절한 해소를 신속하게 요구하여야 한다. 이 경우 고의 또는 과실로 위탁자산에 손실을 야기한 것으로 인정되는 경우에는 민형사상의 법적 책임을 물어서 적절한 방법으로 손실을 보전(補塡)하여야 한다.

단기금융간접투자기구의 운용 시 위탁운용사는 안정성 및 수익성, 유동성 등을 고려하여 산정하되, 안정성에 중대한 문제가 있다고 판단되는 위탁운용사는 제외한다.

단기금융상품이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 중도 해지할 수 있다.
  1. 안정성이 우려되는 경우
  2. 다른 금융상품에 교체 투자하는 것이 수익률 제고를 위하여 유리하다고 판단되는 경우
  3. 그 밖에 운용 상 필요한 경우

가입자가 자격상실에 의하여 급여를 지급하는 경우의 발생일자를 기산일로 하며, 현행 규정을 준용한다.

연금규정, 연금규정시행세칙, 개인대출, 교회대출 규정은 총회의 승인으로 변경될 수 있으며 기 가입자에게도 변경된 규정을 적용한다. 단, 수급자의 연금산출 방식에 따른 규정 변경 적용은 별도로 명시한다.

부칙 이 세칙은 1987년 01월 01일부터 시행한다.

부칙(1989.03.13)이 세칙은 1989년 01월 01일부터 시행한다.

부칙(1991.02.21)이 세칙은 1990년 01월 01일부터 시행한다.

부칙(1992.09.29)이 세칙은 1992년 01월 01일부터 시행한다.

부칙(2005.11.3)이 시행세칙은 총회승인을 받아 시행한다.

부칙(2012.10.8)시행세칙 개정은 총회의 승인을 받아 2012년 10월 8일부터 시행한다.

부칙(2014.09.25)시행세칙 개정은 총회의 승인을 받아 2014년 09월 25일부터 시행한다.

부칙(2017.09.21.)
제1조(시행일) 시행세칙 개정은 총회의 승인을 받아 2017년 09월 21일부터 시행한다.

부칙(2018.09.13.)
제1조(시행일) 시행세칙 개정은 총회의 승인을 받아 2018년 09월 13일부터 시행한다.

부칙(2019.09.26.)
제1조(시행일) 시행세칙 개정은 총회의 승인을 받아 2019년 09월 26일부터 시행한다.

부칙(2022.09.21.)
제1조(시행일) 시행세칙 개정은 총회의 승인을 받아 2022년 09월 21일부터 시행한다.

부칙(2024.09.26.)

제1조(시행일) 연금규정 시행세칙 개정은 총회의 승인을 받아 2024년 09월 26일부터 시행한다.

개정연혁
2005년 9월 29일 개정(제90회 총회), 2012년 9월 20일 개정(제97회 총회), 2014년 9월 25일 개정(제99회 총회), 2017년 9월 21일 개정(제102회 총회), 2018년 9월 13일 개정(제103회 총회), 2019년 9월 26일 개정(제104회 총회), 2022년 9월 21일 개정(제107회 총회), 2024년 9월 26일 개정(제109회 총회)

     
  

대출금의 약정 기일 또는 약정기한 이내라도 이자가 납입되지 아니하는 경우에는 약정기일 또는 이자 납입기일의 다음날부터 입금 당일까지 대상 대출금에 대하여 연체이자를 받아야 한다. 연체이율은 ‘대출금리 적용 기준’에서 정한 요율에 의한다. <개정 2005.11.3>

1. 본 규정 개정안은 총회승인을 받아 2014년 9월 25일 시행한다.

부칙(2017.09.21)
제1조(시행일) 본 규정 개정안은 총회의 승인을 받아 2017년 09월 21일 시행한다. 

               부칙(2022.09.21) 

제1조(시행일) 본 규정 개정안은 총회의 승인을 받아 2022년 09월 21일 시행한다. 

        
 
(참고) 총회개정연혁 2005년 9월    일 개정(제90회 총회 개정), 2014년 9월 25일 개정(제99회 총회 개정), 2022년 9월 21일 개정(제107회 총회)


 

부칙 (시행일) 본 규정 개정안은 총회승인을 받아 시행한다.

부칙(2012.10.8.) (시행일) 본 규정 개정은 총회의 승인을 받아 2012년 10월 8일부터 시행한다.

부칙(2014.09.25.) (시행일) 본 규정은 2014년 09월 25일부터 시행한다.

부칙(2017.09.21.)
제1조(시행일) 본 규정은 총회의 승인을 받아 2017년 09월 21일부터 시행한다.

부칙(2018.09.13.)
제1조(시행일) 본 규정은 총회의 승인을 받아 2018년 09월 13일부터 시행한다.

부칙(2019.09.26.)
제1조(시행일) 본 규정은 총회의 승인을 받아 2019년 09월 26일부터 시행한다.

부칙(2022.09.21.)
제1조(시행일) 본 규정은 총회의 승인을 받아 2022년 09월 21일부터 시행한다.

부칙(2024.09.26.)

제1조(시행일) 본 개인대출 규정 개정은 총회의 승인을 받아 2024년 09월 00일부터 시행한다. 제2조(경과조치) 개인대출규정 제7조는 2024년에 한하여 가계대출 일반신용대출의 2024년 1/4분기말 3개월의 평균이자율을 기준하되 이사회에서 1% 이내로 가감하여 2024년 9월분부터 12월분까지 즉시 적용한다.

이 법인은 제1조의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다.
1. 노인복지사업
   가. 노인주거복지시설 운영
       1) 유료 양로시설
   나. 노인의료복지시설 운영
       1) 유료노인요양시설
       2) 유료노인전문요양시설
       3) 노인요양공동생활가정
   다. 재가노인복지시설 운영
       1) 주간보호시설
       2) 가정봉사원파견시설
       3) 재가노인지원센터
       4) 농어촌재가복지시설
       5) 방문요양 서비스
       6) 주·야간 서비스
       7) 단기보호 서비스
       8) 방문목욕 서비스
   라. 노인여가복지시설 운영
       1) 노인복지회관
   마. 노인일자리사업
2. 영유아보육시설 운영사업
3. 아동복지사업
   가. 아동보호치료시설 운영
   나. 지역아동센터 운영

   다. 다함께돌봄시설 운영

4. 여성복지사업
   가. 미혼모 및 모자복지시설 운영사업
5. 장애인복지시설 운영사업
   가. 장애인생활시설
       1) 중증장애인요양시설
   나. 장애인지역사회재활시설
       1) 장애인 주간보호시설
       2) 장애인 단기보호시설
       3) 장애인 공동생활가정
   다. 장애인 직업재활시설
       1) 장애인보호작업장
   라. 장애인활동지원
       1) 활동보조
       2) 방문목욕
6. 자활후견기관 운영사업
7. 종합사회복지관 운영사업
8. 지역사회 정신보건사업 시설 운영사업
9. 부랑·노숙인 시설 운영사업
   가. 노숙인 쉼터 운영
   나. 상담보호센터 운영
10. 다문화가족지원시설 운영사업
     가. 다문화가족지원센터 운영
11. 건강가정지원시설 운영사업
     가. 건강가정지원센터 운영
12. 기타 위 각 호의 사업수행에 따른 부대사업

이 법인의 회계연도는 정부의 회계연도에 준한다. 

특별휴가의 사유 및 기간은 별표 2와 같다. 

1. 정기이사회는 매년 1회 1월 중에 소집한다.
2. 임시이사회는 이사장이 필요하다고 인정할 때와 재적이사 과반수 이상이 부의 사항을 명시하여 소집을 요구할 때에, 또는
   제12조 제4항에 의하여 감사가 소집을 요구할 때에 이사장이 이를 소집하여야 한다.
3. 이사회는 개회 10일 전에 서면으로 의안을 명시하여 소집통지서를 발송해야 한다.

  4. 대면 회의를 진행할 수 없는 천재지변이나 재해시 비대면회의로 진행할 수 있다(장로회 각 치리회 및 산하기관 들의 회의 규칙 제3조 3항 준용).

본회는 기념관의 운영관리를 위하여 사무국과 기능직부서를 두며 직원의 직급은 다음과 같다.

1. 사무국장(사무국)     2. 총무부장     3. 과장     4. 대리     5. 직원     6. 계약직원     단, 사무국장은 유지재단 사무국장이 겸임한다.

새로운 시설을 하거나 시설변경은 사전에 사무국의 동의를 얻어야 하며 해약시는 원상 복구하여야 한다.

본 규정은 대한예수교장로회 총회유지재단, 한국100주년기념관운영위원회(이하 운영위원회) 및 사무국 및 기능부서(이하 사무국이라 한다)의 업무와 행정 절차를 정하여 모든 직원(별정직, 일반직)에 대해 신분을 보장하고, 적절한 인사관리와 질서 있고 명확한 사무행정 처리로 사무기능을 최대한 으로 발휘케 하기 위해 제정한다.

총회유지재단 및 한국100주년기념관 사무국 인사관리는 총회유지재단 이사회가 총괄하되, 본 규정이 정한 바에 따라 시행권자가 집행한다.

사무국 및 기능부서의 실무 제반업무는 사무국장이 관리, 감독하며 다음과 같은 업무를 둔다.
1. 사무국 :
  . 유지재단 재산관리, 법인업무 및 이에 수반되는 업무
  . 시설 운영 및 대여/임대 , 유지관리 등
  . 시설 위탁 업체 관리 (주차장 등) . 경리 및 관리 전반의 업무
2. 기능부서 :
  . 전기 및 제반 시설 관리 (기계실, 엘리베이터, 방화시설 등)
  . 미화 및 위생 관리 . 경비 및 외주 용역 업체

본 유지재단 부서에서 정년 은퇴한 자를 재임용 시에는 1년씩 계약직으로 봉사하며 3년 이상 할 수 없다.

직원은 사임하고자 할 경우 최소 1개월 이전에 사직서를 제출해야 한다. 이를 위반하여 업무에 중대한 차질을 발생시켰을 경우 인사위원회 의 결의로 소정의 책임을 물을 수 있다.

정기승급은 연 1회 1호봉 승급하는 것을 원칙으로 한다. 단, 계약일반직은 계약에 의한다.

승진심사는 전형 또는 근무성적 평가로 하되, 그 방법은 인사위원회가 정한다.

직원은 형의 선고 및 본 규정이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 감봉, 휴직, 정직, 해임 등 신분상의 불이익을 받지 아니한다. 형의 선고라 함은 사회법과 교회법에 의한 형의 선고를 포함한다.

직원이 유지재단이 정한 제 법규를 위반하거나 총회에 손해를 끼치거나 명예를 실추시키거나 근무태도가 불량하여 징계의 필요성이 인정될 때 징계위원회의 결의를 거쳐 징계한다. 징계의 자세한 사항은 직원 포상과 징계 세칙으로 정한다.

직원의 휴일은 다음과 같이 정한다. 토요일, 주일, 국정공휴일, 근로자의 날, 총회창립일, 기타 총회장이 정하는 날

직원은 총회 및 유지재단의 규칙 및 본 규정을 준수하고 부과된 임무를 성실히 수행해야 한다.

직원은 그리스도인으로서 합당한 생활을 해야 하며, 말과 행실이 총회의 명예를 손상시켜서는 안된다.

직원은 다른 직업을 가질 수 없다. 다만, 일과 외의 시간에는 사무국장의 허락을 얻어서 본 업무에 지장이 없는 한도 내에서 할 수 있다.

직원이 정규직으로 근무하면서 근무 시간에 대학교 및 대학원의 학업을 이수하는 것은 원칙적으로 허락하지 아니한다.

사망시-조화는 별도 (기타경조사는 국장에게 위임)
직원임직 : 장로-200,000원, 집사안수-100,000원, 권사안수-100,000
직원생일 : 50,000원, 자녀출산시 : 100,000원
직원(정규직)퇴직시 : 국장- 2백만원(4년이상근속자), 직원-1백만원 (5년이상근속자)
기타경조사 : 100,000원 이내 (자녀돌, 본인졸업식, 부모회갑, 형제자매 경조)
그 외 직원경조사, 총회 등 관련유관기관은 국장에게 위임

본 법인은 대한예수교장로회 총회 산하기관으로서, 건전한 문화콘텐츠 개발과 지역 및 계층 간 문화격차 해소, 문화예술 인재의 발굴과 양성, 마을 문화 활성화 정책 개발 등을 통하여 사회문화의 창달에 기여하고 국민의 문화생활 발전에 이바지함을 그 목적으로 한다.
제5조 (사업) 본 법인은 제4조의 목적을 달성하기 위해 다음의 목적사업을 수행한다.
  1. 문화소외 계층을 위한 지원 사업      
  2. 지역의 문화 격차 해소를 위한 마을 문화 활성화 지원 사업
  3. 문화예술 인재의 육성 지원 사업      
  4. 문화예술 분야에 대한 시상 사업
  5. 문화예술 활동 단체의 지원 및 문화 시설 설치 운영 사업   
  6. 문화 봉사자 훈련 및 지원 사업
  7. 문화예술 프로그램 개발 및 보급 사업     
  8. 문화예술 교육 프로그램 개발 및 보급 사업
  9. 영상, 공연, 출판 등 공익적 성격의 문화 콘텐츠 개발 및 보급 사업 
  10. 사회문화 발전을 위한 문화 정책 연구 사업
  11. 문화예술 관련 사회적 기업 운영     
  12. 문화예술 관련 평생교육원 운영
  13. 청소년 관련 문화 사업      
  14. 문화유산 보존 및 연구 사업
  15. 국내 및 해외의 문화계, 유관 단체들과의 인적, 물적 교류 사업  
  16. 기타 본 법인의 목적달성에 필요한 사업  

본 법인은 제5조에 규정한 목적사업의 수행에 따르는 재원의 조달을 위하여 필요한 경우에는 그 목적에 위배되지 않는 범위 안에서 이사회의 승인을 얻어 수익사업을 할 수 있다.

  1. 본 법인의 회원으로서 본 법인의 발전에 기여한 자에 대하여는 이사회의 의결을 거쳐 포상할 수 있다.
  2. 본 법인의 회원으로서, 본 법인의 목적에 위배되는 행위 또는 손상을 가져오는 행위를 하거나 제8조의 의무를 이행하지 아니한 자에 대하여는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 제명, 견책 등의 징계를 할 수 있다.  

부이사장은 이사회에서 선임하며 이사장을 보필하고 이사장 유고 시 신임 이사장 선출시 까지 그 직무를 대행한다.

1. 이사는 이사회에 출석하여 본 법인의 업무에 관한 사항을 의결하며 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.
2. 이사는 본 법인의 사업 수행을 위한 재정 확보와 관련하여 이사회에서 결정한 이사회비의 납부 의무를 가진다. 다만, 본 법인의 전문적 활동을 위하여 관련 분야의 전문가로서 선임된 이사는 이사회비 납부 의무를 면제한다.

감사는 이사회에서 선임하여 총회의 승인을 얻어야 하며, 다음의 직무를 수행한다.
  1. 본 법인 재산 상황의 감사
  2. 본 법인의 운영과 그 업무에 관한 사항 감사
  3. 감사 결과 부정 또는 부당한 점이 있음을 발견한 경우, 이사회에 시정을 요구하거나 총회에 보고
  4. 3항의 보고를 위해 이사회 또는 총회 소집 요구
  5. 이사회 및 총회에 출석하여 의견 개진

이사회는 다음의 사항에 해당하는 임원이 있을 경우, 재적이사 3분의 2이상의 찬성으로 해당 임원을 해임할 수 있다.
  1. 고의 또는 과실로 본 법인의 명예를 훼손하거나 본 법인의 목적에 위배되는 행위를 하였을 때
  2. 기타 사유로 인하여 업무를 수행할 수 없게 되었을 때 이사회는 특별한 사유가 없는 한 위 항의 사유로 해임된 자를 임원으로 다시 선임할 수 없다. 

회원이 다음의 사항에 해당하는 사유가 있을 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.
  1. 임원의 선출 및 해임 의결에 있어 자신에 관한 사항
  2. 금전 및 재산의 수수를 동반하는 사항으로서 자신과 본 법인의 이해가 관계되는 사항

이사회는 이사장과 이사로 구성한다. 

이사회는 다음의 사항을 심의 의결한다.
  1. 예산, 결산, 차입금 및 재산의 취득, 처분과 관리에 관한 사항   
  2. 사업계획에 관한 사항
  3. 정관의 개정에 관한 사항       
  4. 법인 해산에 관한 사항
  5. 임원의 선출 및 해임에 관한 사항      
  6. 수익사업에 관한 사항
  7. 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항      
  8. 기타 총회 의결 사항 및 이사장이 부의하는 사항

본 법인의 재산은 기본재산과 운영재산으로 구분한다. 기본재산은 본 법인의 설립 및 자본의 증식을 위해 발기인이 출연한 재산과 이사회에서 기본재산으로 정한 재산으로 하며 그 목록은 “별지 1”과 같다. 보통재산은 기본재산의 운용에 따른 수익금과 회원의 회비, 기타 수입금으로 한다.
  1. 기부금 모금액 및 활용 실적을 다음해 3월 말까지 홈페이지에 공개한다. 

본 법인의 사업비 및 일반운영에 필요한 경비는 운영재산으로 충당한다. 매 회계연도 운영재원 확보를 위하여 필요한 경우에는 익익년도까지 발생할 운영재산 수입의 범위 내에서 기본재산을 일반회계 운영재원으로 전용할 수 있다. 이 경우 전용한 기본재산은 매 회계연도 잉여금으로 우선 충당해야 한다.

본 법인의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

이 정관의 시행에 필요한 규정은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 시행한다. 

이 정관은 주무관청의 허가를 받아 법원에 등기를 한 날부터 시행한다.

이 정관 시행당시 법인설립을 위하여 발기인 등이 행한 행위는 이 정관에 의하여 행한 것으로 본다.

본 법인을 설립하기 위하여 이 정관을 작성하고 다음과 같이 설립자 전원이 기명 날인한다.
   

                                                                                                                                         
                                                                                                                                       2017년 9월 21일 제정
                                                                                                                                       2021년 9월 28일 개정 

본회는 "지구촌의료개발기구"라 칭한다.
(영문명 "Global Medical Development Plan" 이라 한다.) 

본회의 사무소는 서울시 종로구 연지동 135 한국교회100주년기념관 내에 둔다. 

본회 정관은 이사회서 출석회원 2/3이상의 찬성으로 의결하여 총회에서 승인을 받아 개정한다. 

본회 직원의 직제규정은 별도로 정한다. 

본회 정관의 미비한 조항은 본 이사회 결의 또는 통상 관례에 준한다. 

본회 정관은 대한예수교장로회 총회의 승인을 받은 후 그 효력이 발생한다. 

본회는 대한예수교장로회 총회 섬종합선교후원회(이하 ‘선교후원회’라 한다.)라 한다.

대한예수교장로회 총회의 회계연도를 따른다(매년 8월 1일부터 익년 7월 31일까지). 

이 법인의 회계처리는 사회복지사업법 및 관계법규에서 따로 정한 경우를 제외하고는 별도의 규정이 정하는 바에 따른다.