이 내부 규정(이하 ‘내규’라 한다.)은 취업규칙 제 67조에 의하여 인사위원회의 구성과 직무 그리고 권한에 대하여 명확히 규정함으로 효율적이고 합리적인 인사관리를 통하여 조직의 원활한 경영을 도모하고자 한다.

  1. 인사위원회는 상설위원회로 인사의 합리성과 객관성을 위하여 이사 5인 이내로 구성하고 사장은 언권위원으로 참석할 수 있다.
  2. 인사위원회 위원장은 위원회에서 호선한다.
  3. 인사위원회는 위원장과 서기를 두어 사무를 처리한다.

인사위원회는 다음 각 항의 내용을 심의하고 의결하여 이사회의 승인을 받아야 한다.
  1. 직원의 채용과 보직, 휴직 및 승진 등 인사 전반에 관한사항
  2. 직원의 포상과 징계에 관한 사항
  3. 인사에 관한 이사장의 자문 사항
  4. 기타 직원(정규직 및 임시직 포함)에 대한 전반적인 인사관리 사항

  1. 인사위원회는 필요에 따라 이사장 또는 인사위원장이 소집할 수 있다. 회의는 비공개를 원칙으로 한다.
  2. 회의는 재적위원 2/3 이상의 재석으로 개회하고 재석위원 과반수로 의결한다. 단, 직원의 임면과 징계는 재적위원 2/3이상으로 의결하여 이사회의 승인을 얻어 실행한다.

  1. 인사위원장은 사안에 따라 관계자 또는 참고인을 위원회 출석시켜 진술을 들을 수 있으며, 요청받은 임직원은 반드시 출석에 응하여야 한다.
  2. 출석이 불가피한 경우는 의견진술서 등 서면으로 대신할 수 있다.

  1. 인사위원회 회의는 반드시 녹취하도록 하고, 주요내용은 회의록으로 기록하여 관리한다. 회의록에는 주요내용에 대한 발언자를 명시하고 동의, 재청자를 기록하여야 한다.
  2. 회의록에는 출석위원의 서명을 날인하여 보관하고 보존 년한은 영구적이다.

규정은 총회의 승인을 받아 2025년 9월 00일부터 시행한다.


2025년 9월 25일 제정(제110회 총회)